假设您是总经理遇到各种理由休假脱岗应以何种态度处理

假设您是总经理遇到各种理由休假脱岗应以何种态度处理

你好。针对上述问题，建议公司总经理采取如下措施：
1、检讨公司的相关企业管理制度（尤其是考勤和假期管理等方面的）是否完善、合法，对上述问题是否已订立了管理办法，该办法是否合法可行？如不合法或不便执行 的，应立即加以修改补充完善
2、检讨公司与脱岗员工签订的劳动合同、脱岗员工对公司的承诺等，以确认前述劳动合同和承诺中是否已对上述问题，约定了处理办法，该办法是否合法可行？如不合法或不便执行，应立即加以修改补充完善。
公司在健全企业规章制度和劳动合同基础上，可依据劳动法律法规规章与企业规章制度的规定，或依据劳动合同的约定，对脱岗员工进行处理。

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