上海病假工资如何计算

上海病假工资如何计算

病假工资按合同工资根据一定比例发放（如合同有规定，按合同规定）
一般比例如下，公司有规定，从公司规定（但不得低于上海市最低标准的80%）
1、员工患病六个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）：
连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％；
连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％；
连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80％；
连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90％;
连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
2、员工患病六个月以上的病假工资（又称疾病救济费）：
连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40％；
连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50％；
连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60％。

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