公司延迟几天发工资辞职算不算违约

答案:4 悬赏:40 手机版

解决时间 2021-04-13 00:46

提问者网友：我是女神我骄傲
2021-04-12 00:04

公司这个月本来十五号发工资，十九号才发，本身就不想做了。能不能直接辞职，合同规定每个月十五号支付劳动报酬的，如果因为这个原因辞职，需要提前一个月么？而且公司合同规定未满两年辞职要提前一个月，还得向公司赔偿4000元。我想知道能不能直接辞职走人。谢谢。

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五星知识达人网友：北城痞子
2021-04-12 01:08

不能以延迟几天发工资为理由直接走人哦，一般辞职要提前30天（试用期3天）书面通知。如果没有交社保、医保的，到可以此为由辞职，提交辞职信后直接走人。没签合同的也是。换可以要求经济补偿和两倍工资。

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1楼网友：患得患失的劫
2021-04-12 02:52

按你说的，应该可以。

2楼网友：空山清雨
2021-04-12 01:46

可以和领导商量，如果协商不成，就直接去劳动监察大队投诉，这样的话，领导也会考虑让你走人的

3楼网友：你哪知我潦倒为你
2021-04-12 01:34

你好！辞职了吧！赔偿4000元本身就是不合法的！再说了任何公司都有其经营的不正规性质！比如保险（很多公司就给上最低的甚至不给上）！试用期（规定不能超过1个月）！工作时间（8小时周末双休法定节假日上班）！加班不给钱！你随便找个理由都能告丫的！到头老公司还给给你钱！就不知道你耗不耗的起！仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

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