公司在员工离职时，扣除其已报销费用是否合法？

事情是这样，我受一家私营企业聘用为常务副总，由于工作地点离家很远，老板开始很支持我的工作，并关心我的生活，一再告诉我，缺什么尽管去买，公司给予报销，包括生活用品！ 我报道后先后买过三次生活用品，并将发票及超市购物明细交给公司申请报销，老板已签字批准，并经财务审核，已经得到报销。（在三次申请报销审批审核过程中，没有任何人提出异议） 现公司在我出差期间，以口头形式通知我解除雇佣关系，可是工资中扣去我已经报销了的部分费用，理由是这个老板说，生活用品不该予以报销。
我想知道公司这种行为在法律上是否支持？（从入职至解雇未满一个月，未签订劳动合同，我也不知道为什么解雇我，也没有书面告知书。）

员工离职扣除其已报销费用违法，建议你一次性解决问题。
1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、如未足付工资、加班费、扣工资违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
3、如未交社保，可以要求单位补缴；
4、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

1、如果给你工资，证明了存在雇佣关系，证据是工资单，法律关系上应该没有异议； 2、你报销的东西，属于公务支出的分三类，a，如果是工作中必须有的，或者说为达到工作状态应由公司提供的，虽是由你经办，仍由公司业承担，如办公用品类，b，如果是法定职工应享受的劳动保护用品，或公司其他职工均享有的，当然你是可能享受的，c，因为公务而买的用品，也属于公务支出。以上应由公司承担。 道理是这么说，如果金额不大是否值得花精力处理！

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