要素计点法不同于分类法之处在于（ ）。A.要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值B.要素
答案:2 悬赏:50 手机版
解决时间 2021-02-04 17:11
- 提问者网友：沉默的哀伤
- 2021-02-04 09:35
1.[单选题]要素计点法不同于分类法之处在于（ ）。A.要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值 B.要素计点法主要从横向和纵向两个角度进行 C.要素计点法简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通 D.要素计点法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业ABCD
最佳答案
- 五星知识达人网友：笑迎怀羞
- 2021-02-04 10:08
参考答案：A 参考解析：要素计点法也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。它也是先设计出一套供比较的评级标准尺度，但它不同于分类法之处就在于，这种方法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。
全部回答
- 1楼网友：孤独入客枕
- 2021-02-04 10:18
谢谢了
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