顺丰外包员工怎么转正

顺丰外包员工怎么转正

问题一：2015年顺丰快递实行外包,很多老员工离职 顺丰现在不行了，服务态度恶劣。收件价格还涨了。原来22，现在涨23了发个文件都23。太贵啦！
现在老板聪明了，各地区给员工承包，多数的费用由承包快递员负担。
总之是不好做了。也没有之前赚钱了。
我是一位自身快递员。如果觉得说的对，请采纳！问题二：顺丰运近期为什么要把一二线员工外包?对公司有利吗？那对员工呢？ 把自己本身的员工变相裁员，然后招入外包工，顺丰现已和多个外包公司合作，目的是节约用工成本，但会保留一部分自有的员工，因为国家规定外包工不能超过规定的比例，外包工和顺丰本身的员工区别就是外包工干的是最苦最累的活但工资待遇却是比顺丰低太多，什么五险一金没有。反正你在这里工作你将会感受到这世界上的不平等问题三：什么是顺丰外包员工？入职伙伴计划的员工要跟雇主签合同？雇主又是谁？ 就是公司直接包给你去派送或是收单，公司跟你给钱，就是聘请你的，你等于就是他的工人，但又比一般的快递员赚的要多，这就是外包问题四：顺丰的外包员工可以不交社保 社保是国家强制性缴纳的，用人单位必须为员工缴纳社保。
用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。问题五：顺丰速运外包目的 5分我是河南的，这几天也是在说这个事，不知承包到底对不对，人心慌慌的，希望有经验的指点一下问题六：顺丰外包后派件提成增加多少？ 外包有分一手和二手，比如区域是一个人承包的，公司就给他派件基础上多几毛，他手下的区域有四个收派员，那四个就是二手，提成没有变化，你就相当于帮他打工，他按顺丰正常提成给你，帮你交保险什么的，他就相当于一个小主管问题七：顺丰快递对内部员工实行承包 顺丰正在筹备全面外包计划，自有员工将裁至6万。目前已经将基本工资与补贴剥离，为裁员做准备。日后运力外包收派外包甚至连档案都外包了。问题八：顺丰外包离职不给走怎么办 劳动者在公司上班，但是外包情况下，劳动者申请辞职，公司不批准的，就反映到劳动局解决，要求第三方公司按期解除劳动合同。问题九：顺丰上市后，外包了，但也该在顺丰上班，员工有哪些福利？ 外包了，你是在帮包工头打工，不再是顺丰6员工，一切福利取消。问题十：顺丰快递外包吗 顺丰不能加盟 只能加盟韵达中通圆通汇通这类的 找个主流的快递加盟吧 非主流的没人用 便宜也慢
顺丰现在干的风生水起 有加了很多周边的业务 近一段时间可能多一些代收点 加盟我看不会 垄断行业想进来难 想出去也不简单

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