口头约定实习期工资4500，转正后工资5000，合同只写了基本工资2000，现在试用期已过，公司
答案:2 悬赏:10 手机版
解决时间 2021-02-03 10:50
- 提问者网友：浮克旳回音
- 2021-02-02 10:28
方面决定维持4500，合法吗？
最佳答案
- 五星知识达人网友：等灯
- 2021-02-02 11:35
方面决定维持4500，合法吗？
合法，，口头协议
合法，，口头协议
全部回答
- 1楼网友：醉吻情书
- 2021-02-02 11:51
约定以最低工资为加班工资计算的依据的这种约定是无效的。应该以你正常工作时间的日工资收入为基数。日工资标准如何得出？是这样：你一个月完全出勤的情况下的正常工作时间的应得工资除以20.83天.
所以即使你们合同有这种约定也是无效的，你完全可以要求以我前面所讲的基数来计算加班工资。
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