游戏工作室的工资问题（急）

游戏工作室的工资问题（急）

月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数

　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

底薪应有

底薪+提成
再设定些校绩评比发奖金！
员工当成你的家人
别人都拼命为你打游戏啦！

底薪和社保都应该是基础的保障，注意的话主要有两点：1.注意储备资金，保证现金流；二，管理初期尽量做到权责分明，职责到人，不要出现管理机制上的混乱。OVER，这是我的经验之谈哦。

一般工作室都是打金币或装备的,都是按他的所得给钱的,我以前也做过职业代练,我是做天堂2打金币的,当时我们的工资都是1W金币换成X人民币.如:一个月所上交金币5000W 月工资就是X(1W金币所得的人民币)*5000=? 主要看你们是做什么的,还有就是最好给员工加上一点营养费(或快餐费)做代练真的好累,一天二班倒,二个人共用一个ID.我以前都是一天12个小时对着电脑,对身体很不好.我03年做代练时有2000多一个月,我就不知道你那个利润怎么样,多为员工着想,虽然你拿的钱会相对较少,但员工有激情,于你来说可能会创造更大的价值
对于管理,你肯定一班最少要有一个对你那个游戏很了解的人才能胜任游戏中遇到的突发事件,以及能处理员工之间的突发事件的人.有这样的人才,你就轻松了

最好有底薪。提成定的低点也行。如果没底薪的话就没什么吸引力，毕竟从事这方面的人还不是很多。老手早就让别人拉走了。底薪看你所在地的人均收入而定。大部分都在800元以下。
管理方面注重和员工沟通就行，时不时的来点小恩小惠，他们肯定卖力。但是必须留有威严，毕竟你是老板嘛。

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