【同工同酬是什么意思】同工同酬是什么意思

【同工同酬是什么意思】同工同酬是什么意思

【答案】 　　我单位的下属分公司日前通过劳务公司（具有独立法人资格）使用了一批公司职工的子女（劳务工）,分公司各用工单位与劳务公司签订“劳务协议”,劳务公司与上岗的职工子女签订劳动合同.各用工单位向劳务公司结算劳务费,由劳务公司为上岗的职工子女发放工资.有些劳务工依据“同工同酬”的原则,要求把他们的待遇提高到与分公司同岗位职工的水平.
　　　　在这种用工形式下,分公司职工和劳务工分属两个企业,如何理解劳务工提出的“同工同酬”问题?
　　　　《劳动法》第46条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.这里的“同工同酬”,根据劳办发（1994）289号《关于劳动法若干条文的说明》的解释,是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,支付同等的劳动报酬.由此可以看出,同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩.对于前两个条件：同岗位、同工作量,衡量起来还比较容易,但是对于同样的工作业绩衡量起来就比较困难,因此不同的人从事相同的工作,有时待遇会有很大出入.
　　　　关于不同的用工形式下的职工待遇是否应当一致的问题,如果从严格的意义来说,公司职工的劳务工也应当体现同工同酬原则,但是由于分公司并不是和劳务工直接签订劳动合同,且劳动报酬是直接支付给输出劳务的公司,因此劳务工是没有权利直接向分公司提出提高待遇的,而是应当由输出劳务的公司与分公司协商.

和我的回答一样，看来我也对了

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