教师绩效工资按职称发放全理吗

职称高,工资高是正常的,这是每个人的固定工资,而且职称高的是职称低的两倍还多，但绩效工资为什么还要按职称高低来发放？那些职称高只是发发报纸扫扫地为什么还要比在一线的老师绩效工资拿的高？这样发放绩效工资合理吗？

各地义务教育阶段教师将实行绩效工资，广大教师特别是农村中小学教师觉得尤有欣慰，但绩效工资的70%主要与职称工龄挂钩，这又同时严重打击了年青教师的工作热情。现职称评定在很多地方都凭关系，教育局，学校领导，除了上面规定的硬性条件，多数条件都是学校在评职称前根据关系户临时制定，具有很大的弹性；而有的地方评中一小高到时间就直接晋级；很多地方职称评定与教师的教学水平，教学能力只有很少一点关联。在同一地方，有些学校由于老教师都评了中一、小高，名额远超了地方教育局规定的数额，不管年青教师如何努力，对于年青教师来说也只有等这些老教师退休了一部分才可能有机会，而这些学校可能中高、小特却很好评，无任何竞争。在绩效工资前，多数老教师能领1700元左右，而多数工作了七八年的教师却只能领900元左右，工资相差几乎一半，而年青教师上课工作几乎都比老教师多一倍左右。绩效工资中，大部份与职称工龄挂钩，这让年青教师如何能安心工作，如何一心一意为教育事业奉献。

中国现在实行的职称越来越不合理，比如我是05年评的高级教师，可06，07，08年评的却先我占到岗了，我们学校是打分的，到不是我师德、教学水平不行，而是学校原来评优时都被别人先下手了，有的则走关系不打分也上了。我们县教育局及学校，在评职称时不管教师在教师岗位的工作年限，加上现在中、高级岗位在乡下义务学校名额又少得可怜，常常是很多教师挤一两个名额，在教学成绩上老的怎么也没法同年青的教师比，但为了生计，于是一些老教师只有颤颤微微去同年青的挤一道门，结果可想而知，真是可悲。而教育局内部人员更可恶，每年指标下来先留下一些“走私”，————————江西靖安

不合理又怎样，我是老大我怕谁

您好！

有名叫绩效工资了，所以不可能是按职称的，而是按工作业绩。它是由公司设定绩效评定方法，然后绩效评定部门根据依据评定项目，根据该员工该月在这些项目的表现给予打分，并折算成工资。一般是按月发放，也可以按季度或按年发放。

以上。谢谢

人家也是一线来的啊，其实他们那个年代更难熬，教师这行就是论资排辈总有媳妇熬成婆的一天的。

坐在头班车里的总是先到第一站,...... 你还年轻,后面的车子更先进......

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