如何提高员工培训效果

如何提高员工培训效果

如果您是主管级别的领导，可以每天都让员工练习，自己做模特，这样可以感受到最真实的效果。哪些做得不到位，当场提出意见，然后对手法不熟悉的员工，可以单独辅导。主要是，自己可能需要多劳神去关注，员工希望得到的也是来自上级的认可，直接传授经验更好。

提要：本文在总结前人研究的基础上，提出新员工培训的三个维度导向——让员工安心，建立心理契约；胜任岗位工作，建立网络资源；规划职业生涯，开发员工潜力。同时，介绍设计和实施新员工培训的一些具体方法和步骤，指出进行新员工培训需要注意的几个方面。关键词：新员工导向培训；心理契约；技能培训；网络资源；职业生涯规划中图分类号：f27 文献标识码：a一、引言新员工导向培训，又称岗前培训、职前教育、入厂教育，是组织对从组织外进入到组织内部的人员进行的培训，是员工进入企业后接触到企业人力资源管理的第一个环节，是企业将聘用的员工从社会人转变为企业人的过程。

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