签订无固定期劳动合同有什么好处

签订无固定期劳动合同有什么好处

《劳动合同法》第四十一条裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
　　因此，签订无固定期限劳动合同的员工，公司是不能辞退他们的，除非用人单位和劳动者协商一致，才能解除劳动合同，但公司要按规定支付经济补偿。

对于现在的状况来说，其实没有太大的区别的，不同的是用人单位无法以劳动合同到期终止你的劳动合同而已。

无固定期限劳动合同的优势： 　　订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。 　　这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。 　　对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

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