未与原单位解除劳动合同,在新单位发生工伤事故该如何处理?

未与原单位解除劳动合同,在新单位发生工伤事故该如何处理?

由新单位承担工伤保险责任。
　　只要两个单位无异议，现行劳动法规并不禁止建立双重劳动关系，但未与原单位解除合同，在新单位发生工伤事故的，根据劳动和社会保障部《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》）劳社部函〔2004〕256号）第一条规定，应由新单位承担工伤保险责任，向当地人力资源社会保障局申请工伤认定和劳动能力鉴定，与工伤保险基金按规定共同承担工伤保险费用。
　　附：《劳动合同法》
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
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　　第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
　　劳动和社会保障部
　　《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》
　　劳社部函〔2004〕256号
　　第一条 职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。

只要劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）同样将受到法律保护，享受相应的工伤保险待遇。
未与原单位解除劳动合同，但与新单位形成事实劳动关系。因此，发生工伤事故后，仍可以享受工伤待遇。且应由新单位承担其工伤保险待遇

根据《工伤保险条例》的相关规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）同样将受到法律保护，享受相应的工伤保险待遇。
未与原单位解除劳动合同，但与新单位形成事实劳动关系。因此，发生工伤事故后，仍可以享受工伤待遇。且应由新单位承担其工伤保险待遇。

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