固定工 劳合工 有什么不同

固定工 劳合工 有什么不同

根据新的劳动合同法的规定，所谓“固定工”是指与用人单位签订了无固定期限劳动合同的劳动者，合同工是指与用人单位签订的有期限的劳动合同。二者在工资、社保、福利待遇、工伤赔偿方面是没有差别的。在劳动合同的终止和解除上有所区别，无固定期限的劳动合同除劳动者有严重违反用人单位规章制度等行为外，不得与劳动者解除劳动合同。而有一定期限的劳动合同可以因期限届满而终止，用人单位可以不再与劳动者续签劳动合同。

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固定职工是长期的，劳动合同制是有期限的，如一年，三年，五年

根据新的劳动合同法的规定，所谓“固定工”是指与用人单位签订了无固定期限劳动合同的劳动者，合同工是指与用人单位签订的有期限的劳动合同。二者在工资、社保、福利待遇、工伤赔偿方面是没有差别的。在劳动合同的终止和解除上有所区别，无固定期限的劳动合同除劳动者有严重违反用人单位规章制度等行为外，不得与劳动者解除劳动合同。而有一定期限的劳动合同可以因期限届满而终止，用人单位可以不再与劳动者续签劳动合同。
参考内容：法律界网站法务通VV

劳合工=劳动合同制职工，是指签订劳动合同的职工。
固定工，是指1986年9月30日以前，在国家计划指标内由劳动（人事）部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工，以及1986年9月30日以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上修订本单位工作的正式职工。94年以后推行劳动合同制，不再有固定职工的概念。现在正式职工都是劳合工。

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