根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过( )，且变更

答案:2 悬赏:30 手机版

解决时间 2021-03-01 05:52

提问者网友：记得曾经
2021-02-28 09:11

1.[单选题]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过( )，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.1年ABCD

最佳答案

五星知识达人网友：猎心人
2021-02-28 10:03

参考答案：A 参考解析：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以来采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

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1楼网友：冷風如刀
2021-02-28 10:44

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