年龄大了为什么换工作

年龄大了为什么换工作

问题一：年龄 越大 越不想换工作了是吗？我今年28岁 年龄越大，工作年限越久。若长期在一个公司，一个岗位上工作，很容易形成厌烦与疲倦。很容易失去岗位竞争力。若时刻保持充电状态，又加上工作年限，跳槽根本不是问题。问题二：为什么刚毕业几年一直在换工作 毕业三年，同学基本都辞职了，看完很有同感那一年，公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄24岁。那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。女孩能写一手好字的不多，尤其像她，看起来长发飘飘，多么女性化的一个姑娘，一手字却写的铿锵倜傥，让我对她不由多了很多好感。-　　-　　手把手的教。从工作流程到待人接物。她也学的快。很多工作一教就上手，一上手就熟练。跟各位同事也相处的颇融洽。我开始慢慢的给她一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。-　　-　　开始经常出错。她很紧张，来找我谈。我告诉她：错了没关系，你且放心按照你的想法去做。遇到问题了，来问我，我会告诉你该怎么办。仍然错。又来找我，这次谈的比较深入，她的困惑是，为什么总是让她做这些琐碎的事情？我当时问她：什么叫做不琐碎的工作呢？-　　她答不上来，想了半天，跟我说：我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。那次谈话，进行了1小时。我知道，我说的话，她没听进去多少。后来我说，先把手头的工作做好，先避免常识性错误的发生。然后循序渐进罢。-　　-　　半年以后，她来找我，第一次提出辞职。我推掉了约会，跟她谈辞职的问题。问起辞职的原因，她跟我直言：本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情。没有成就感。我又问她：你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么？她马上答我：帮您贴发票，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。-　　-　　我笑着问她：你帮我贴发票报销有半年了吧？通过这件事儿，你总结出了一些什么信息？-　　-　　她呆了半天，答我：贴发票就是贴发票，只要财务上不出错，不就行了呗，能有什么信息？-　　-　　我说，我来跟你讲讲，当年我的做法吧：04年的时候，我从人力被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你现在做的一样，帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你你刚才说的，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。-　　其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。-　　我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计，渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，等等等等。-　　　　渐渐的，他基于这种良性积累，越来越多的交待更加重要的工作。再渐渐的，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。-　　-　　说完这些长篇大论，我看着这个姑娘，她愣愣的看着我。我跟她直言：我觉得你最大的问题，是你没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。她不出声。但是收回了辞职报告。-　　-　　又坚持了３个月，她还是辞职了。这次我没有留她。让她走了。&s......余下全文>>问题三：想换工作，会不会年龄太大 两种办法：1.在现有的工作中，发现其中的乐趣，开发创造。2.用你行别人不行的本事去找同行业中的其他单位的工作问题四：学历不高，年龄偏大，要换工作是不是很尴尬 您的强在于专业，在于临危受命。我很难过看见这个词。20年的工作经验应该能让您更圆融的处理各种事情。难道只是换来一个临危受命？人与人之间的相处我觉得在做好工作的同时，也非常重要。别把属于自己的东西“送”给别人。韩信死了，功高盖主，适时的闪耀是可以的，这个社会就是群星璀璨，不可能让你一个人，持续不间断的发光。有一句话说的好，可怜之人，必有可悲之处。言语不敬，见谅。小弟个人意见，也仅供参考。问题五：学历不高，年龄偏大，要换工作是不是很尴尬 是挺尴尬的 但是如果有过硬的技术 也没什么的 跟年轻人比起来有经验啊问题六：现在的年轻人工作都不稳定，以后年龄大了怎么办？ 找个喜欢的工作一直干下去问题七：年龄大了，如何求职求解 面对求职有三大障碍：学历、经验、年龄。学历可以勤奋争取；经验可以默默积累；只有年龄，是无法逾越的鸿沟。几乎所有招聘广告都要求：35岁以下，仅这一条，就让许多有才华、有能力、身心都还年轻的、完全可以胜任工作的人们望而却步。
就单位而言限制年龄是由于：
1、大多数人年龄一大，进取心没有了，往往工作懒懒散散，还尽搞人事关系。
2、工作辛苦，需要体力好的年轻人，年龄太大体力跟不上。
3、这么大年龄还要换工作，一定工作不踏实，是这山望着那山高。
4、年轻人好使，年龄大不好安排，不好管理。单位年轻人多，朝气蓬勃；老人多，老气横秋。
说到底，如今应聘者还是相对弱者，他们更多处于被用人单位挑选的位置，用人单位提出的任何要求都被认为是必须遵守的。要想冲破这种障碍，就必须先冲破自己头脑中的传统思维。
专家建议，你可以针对招聘单位的顾虑，采取以下办法，冲破年龄障碍：
1、- -可以利用自己的社会关系，设法在你的偶像单位中找到熟人，托人推荐，给你一次面谈的机会。
2、- -你可以打电话问年龄限制是否严格，大多数单位回答含糊。在对方迟疑之际，你可以向对方要求一次面试机会。获得面试机会后，你可以探问对方为什么设订年龄限制。针对对方的回答，一一予以解释。通过谈吐，对方了解你朝气仍在，而且你的经验，你的阅历，你的自我把握能力，更是年轻人不可企及- -人事主管会欣喜地发现，他们险些错过一位难得的人才。问题八：对自己现在的工作不满意，想换其他工作，可是自己年龄偏大，好迷茫啊！我该怎么办？朋友。。。 两种办法：
1.在现有的工作中，发现其中的乐趣，开发创造。
2.用你行别人不行的本事去找同行业中的其他单位的工作问题九：年龄大了就不能出来工作了吗?改陈述句 年龄大了就不能出来工作了吗?
改陈述句
年龄大了就不能出来工作。问题十：我的年龄偏大,在现在的岗位上不舒心,想换个单位合适吗?不知道如何处理? 可以先找一下有没有合适的再来决定！

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