公司规定一个月累计事假或者旷工三天就算是自己辞职了,合理吗?

1、对于执行无限弹性工作制的员工，最晚的出勤时间为9:30。
2、对于旷工行为的：一个月内累计旷工3天及以上、3个月内累计旷工5天及以上、12个月内累计旷工7天及以上，可作辞退处理、解除劳动关系（因属于严重违反公司规章制度的行为，公司不支付任何补偿或赔偿）。
二、关于请假的修订
1、事假
1个月内事假3天及以上或3个月内累计事假超过5天的，可视为请假人主动提出辞职（公司不支付任何赔偿或补偿）。

一般来说，旷工是连续达到3天以上才能够解除劳动合同，记住，是连续。如果说你旷工2天，第三天又来上班了，或者按你说的，一个月累计下来3天的话，是不允许开除的，如果公司硬性开除的话是违法劳动法的。 事假这些就不用说了，只要你请了假，上级也批了的话，就没什么关系了。

个人觉得旷工那个应该是合理的，不过事假那个就不合理了 再看看别人怎么说的。

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