请问本人于2012年8月进入富士康，试用期为6个月，但10月份因有急事旷工4天自离，请问有什么后果吗

问本人于2012年8月进入富士康，试用期为6个月，但10月份因有急事旷工4天自离，请问有什么后果吗？需缴纳违约金吗？为提前通知用人单位

没有提前通知用人单位

参考 如下
第四条

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

旷工1-2天扣工资，奖金 旷工3天当你自离

合同怎么说就是怎么样，他公司的条例上没有吗？一般都会有的。

从一号到你发工资那天的钱没有，一般都是12天左右。

1. 对此种情况，先看你们公司的就业规则或员工守则（每个公司的叫法不同），一般都有规定。 2. 一般公司的规定是连续旷工多长时间公司可以将其解雇。 3. 但，条款是死的人是活的。建议你回去后赶快找人事解释相关情况，并且提交为什么旷工的证明。只要人事不追究你的责任，就没有什么事情。 至于违约金，《劳动合同法》只对两种情况下可以约定违约金进行了规定：1.约定培训期的，2.签订保密协议时。上述两种情况之外约定的违约金均为违法约定。 所以，你即使因旷工被辞退，也无需支付公司违约金。 以上，请参考。

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