公司安排不能胜任岗位,请问怎么解决。

我叔叔在一家纺织厂工作了6年多，工作岗位是机修工。最近厂里效益不好开始是让他回去待岗，但是说没有基本工资，然后过了几天后又让他自己离职，但是我叔叔没同意，而且厂里指纹签到都给他取消了。现在过了半个月了去厂里吵了下让他给赔钱我们才同意和他们协议离职。但是厂里的又说给他换个岗位但是新岗位是重体力工作和原来岗位差别很大他不能胜任，我们该怎么解决。另外劳动合同上到期日期是2013的3月3日已经过去一年了！公司没有通知过他续签或是什么的。申请劳动仲裁让公司赔偿的可能性大吗？

很大，但有些事情你没有表达清楚，首先劳动合同上签的岗位是什么，如果要调岗，是要双方协商同意的，否则不能调动岗位的，另外你说合同到期后没有续签，这个期间有没有工作，工作了多长时间，你是否有相关证据，有的话你的胜算很大，再另外你可以找这家企业在用工过程中是否存在违法用工的情况，一般情况下现在的企业或多或少都会存在建法用工的情况

1 公司应当提供证据证明你不能胜任工作，且要对你调岗或培训后，你仍然不胜任，才能按公司的相关规定降职降薪。 公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息