公司高管给全员写了一封告别信就不来上班了，打电话，发邮件均不回复。该信可视为辞职信吗？

后续如何处理才能规避其又要求上班的风险？

这位高管如果也只是受雇于公司，那么他也属于劳动者，需要跟公司人事负责人或者公司负责人辞职，单方面解除劳动合同。如果没有，他也已经用事实行为辞职。
如果要避免他又要求上班，很简单：辞职书、考勤记录、告别信，都可以

你好！ 这封信从感官的角度讲是离职信，但是从理性角度出发，紧紧一封信是不代表什么的，他可以说别人冒用他邮箱发的。 一般公司对旷工都有规定，如果超过贵司规定时间还未来上班，那么就可以按照规定将其开除，无论他是否离职，最后还是公司来做决策吧！ 希望对你有所帮助，望采纳。

高管是投资者吗？

辞职一般需提交辞职信，得到领导同意，办理了辞职手续才算完结 这种写一封信就不来上班的可视为旷工，达到一定天数后，可以开除

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