上班24小时休息48小时是否符合劳动法？

上班24小时休息48小时是否符合劳动法？

符合，按照法律规定，特殊的工作岗位是可以灵活安排员工的工作时间的。只要保证平均下来员工每天的工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时，每周休息一天就是符合法律规定的。你具体计算一下你们的工作时间。具体您的身体状况是否系工作原因导致的，需要经过鉴定。


拓展资料：
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。
参考资料：百度百科-劳动法网页链接

一般来说是一个星期工作40小时 那你一个星期也只工作48小时 职业病的话 厂里应该有职业病防治 给你补偿 也没多少啊

广东胡律师：

1、要看此公司有没有跟劳动局申请综合工作时；

2、是不是职业病需要去劳动局申请作职业病的鉴定；

3、《劳动法》对于工作时间的规定是每周至少保证你们一天的休息时间；

4、目前你的情况需要做了职业病鉴定后才能确定的补偿方案。

按照法律规定，特殊的工作岗位是可以灵活安排员工的工作时间的。只要保证平均下来员工每天的工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时，每周休息一天就是符合法律规定的。
你具体计算一下你们的工作时间。
具体您的身体状况是否系工作原因导致的，需要经过鉴定。

1、日、周工作时间严重超时；
2、你有权要求单位纠正；
3、如单位拒绝可以申请劳动仲裁。
4、根据《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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