运营有前途吗
答案:2 悬赏:0 手机版
解决时间 2022-01-01 06:03
- 提问者网友：咪咪
- 2021-12-31 20:49
运营有前途吗
最佳答案
- 五星知识达人网友：毛毛
- 2021-12-31 21:07
问题一：互联网公司的产品运营专员以后有前途吗？跟产品经理比起来呢？ 做好了都有前途，做不好都是跑龙套的。
运营专员以后的路子就是（运营主管、运营经理、运营总监、事业部经理、副总、总经理）
产品专员以后的路径是（产品经理、产品总监、公司副总、公司总经理）
如果这个公司是做电商的，那么建议你做运营岗位，如果是应用类产品，如IM、APP 、软件等，建议做产品。因为电商还是偏商业公司，而且目前大多数电商还不是很重视产品这个岗位，认为可有可无。
工具软件类公司主要以产品为导向，容易得到锻炼。问题二：互联网行业做码农好还是运营好 我一直都坚定的认为：运营工作做的好的人，价值连城，堪比万金油，因为运营几乎什么都要懂一些，而且一般来说，通过大量的实践，你至少会精其中一项，甚至样样精通。运营的职业发展道路其实并不像它的工作职责和对应的工作内容一样苦逼，相反，运营的职业发展道路其实非常开阔。
如果我们用人力资源来做类比，运营的职场发展和人力资源其实相当的类似。人力资源的工作内容按照大类分会包涵：招聘管理、企业文化与制度建设、薪酬制定与管理，一个很重要的事实是，从事人力资源的工作者很少有人会三项皆通，至少起步时一定是以一个分类来入门的，经过时间的锤炼和经验的增加，其他的分类工作可能会进行换位，我们通常看到人力总监的就职要求，往往是三项全能，这很容易理解，一个三项皆通的人力，其工作经验一定是牢靠的，如果在三项大类中，都游刃有余，那么除了一个HRD的Title可以挑战，甚至还可以挑战一下VP的Title。同样，很少有HR对这三项工作的任何一项都不精通甚至不知道怎么做，因为如果是这样的结果，那么这样的HR在职场上是无法生存的。
很多人会反复纠结于“做运营是否能够学到东西？”“会不会做了很久还是一个小运营？”这样的问题，其实这样的职业发展问题，是所有职业都会遇到的，而从事一个职业，是否学到东西，那完全是看每个人自己的努力和选择的，每个人在职业上花费的时间和脑力不同，所以你会看到每个人在职场上的发展绝对不是一个模子里刻出来的。
打个不恰当的有点YY性质的比方，同样是环卫工人，日复一日的扫大街，是否就一定没有发展呢？如果这位工人，对扫过的每一条街都了如指掌，知道什么时间点垃圾多、什么时间点垃圾少，垃圾的类型中哪些好处理，哪些难处理，什么样的工具便于处理什么样的垃圾，那么他是否有可能指导其他环卫工人工作，获得职场上的提升呢？我不知道准确的答案是什么，但我知道大多数环卫工人不会进行这样的思考和实践，如同大多数的职人只会思考自己的一亩三分地，而且只会顾及眼前看的到的东西，那么，我们就不难理解，为什么有些人能够不断突破自己，有些人只能乖乖的在一个岗位上“任劳任怨”数十载了。这不仅仅有心态、机遇的原因，也和自身的努力有关系。
说回运营工作吧。
首先，运营工作是一个很好的互联网工作的起点，相比起产品经理发展条线，运营可以通达到很多其他领域，比如，运营可以转产品，但很少有产品能够转运营，运营可以转文案，转销售，可以转咨询，但是反过来，其实有些难度。
其次，运营工作的发展条线和其他互联网工种也很类似：
专员——骨干——主管——经理——总监——VP——CXO
大多数人通过2、3年的努力，可以达到骨干、主管的级别，其中的一部分人再经过2、3年的努力，可以达到经理的级别，这其中的另一部分人可以继续通过3、5年的努力达到高级经理甚至总监的级别，再往上，有，但凤毛麟角，但是至少，这是一个值得努力的发展方向。
有人说，产品经理是通往CEO的训练营，如果这句话是对的，那么运营就是通往COO或者CMO的训练营。
所以，如果你确实喜欢运营，那么你可以尝试去做，从最基础的工作开始，或者内容编辑或者活动专员等基础岗位，慢慢往上走，不管什么职业，路只会是越走越宽，不会越走越窄，当然，这需要你付出努力。
这一点，对所有的职业都是相同的。
凡事皆有两面，我也确实见过很多运营，做了好多年，但依然无法上升到管理岗位，还是年复一年的做着活动策划、专题建设、专注于各种指标提升的落地执行。事实上任何职业都一样，有些人成功了，有些人默默了。
是一鸣惊人还是默默无闻，更多的是实力、机遇、运气、性格等很多因素组合后产生的结果......余下全文>>问题三：网店运营推广有前途么 运营是要来解决以下三个关键问题：流量、转化率、用户粘度。
从狭义的角度来看，运营是解决转化率和用户粘度两个问题。关于这三点通俗的理解如下：
流量：把人带到店铺来
转化率：让进来的人买东西
用户粘度：让买过东西的人以后还经常来买 运营人员所要做的无非就这些：首先想办法把人带到店铺里来，然后让进来的人通过我们的活动和我们所能给他的优惠 让他留下来买我们的产品，最后就是用户体验了，让用户感觉我们店里的产品物超所值，从而客户以后还会经常来购买。 那么作为网店的运营人员应该具备那些技能呢？ 这个问题也很难回答，因为网店的玩法一直在变，网店运营更多的是实际操作经验的积累. 在我看来，优秀的运营人员需要具备非常庞大的知识体系，推广技巧方面，营销策划方面，交互设计方面，视觉设计方面，用户体验方面，数据分析方面，消费者形为心理学等等，当然还要懂产品。
简单理解就是开网店，解决店铺遇到的问题。问题就上面的那三个。做的事情是解决这几个问题的，一直有一直解决。所以并不好做。需要有大局观，对平台规则的了解和针对的技术，对产品市场的分析、营销策划能力。综合起来我们就说网店运营了。
难度比较高最终的获益也是非常不错的，收入较高。并且变线自己创业都是非常不错的。问题四：为什么说网络运营是最有前途的工作 现在的企业或是私营店铺都开始向网络靠近，把线上线下拉成了一条共存线，同时也把市场做的更广更全面。
想要把产品、服务、企业信息放到网络上，必须需要拥有站点承载；网站可以创建也可以依赖相应的平台去展现，创建成功后接下来则是需要专职人员去运作也就是所说的运营。网络运营是一件费神费力的活，也是聚集考虑一个运营人员对于网络的把控与分析，前景是比较可观的。
同一个职位，同样的要求总会分出做事能力、发现问题、解决问题的人才在，待遇的好坏直接与个人努力有很大的关系，可以从以下几点去分析待遇是怎么个水平：
一、员工
在互联网领域内，刚进入的员工再好的职位、企业待遇都不会太高的。这一阶段是一个专业人员打基础的时间段，根基的好坏会直接影响后续的升职与专业知识的扎实；待遇可以从不同的城市而决定，大致与新出生校园的大学生待遇类似。
二、主管
到了这个阶段也说明了在互联网行业有了一个的认知，实践操作经验，行业领域内的规则都有了自己的观念与操作方法。这时的待遇一般是当地城市的中、上等待遇。
三、总监
这个职位一般默认是一个企业、一个站点的决策者，他们的待遇直接与整体运营收益关联；多与少，直接形成鲜明的对比，它是直接关乎着企业、站点的发展方向与成长路线。
也不排除一些企业、服务行业在运营方面有各自的运作模式，待遇也会相应有所不同，不过整体来说会在行业的中档层次。运营是一个看似简单的工作，它承载着他人不能随的时间与压力上，调整好个人的休息时间段与网站运营模式。
身处互联网运营领域、职位上待遇与一般的职位相比还是会高一些的；它是一个时时需要跟随规则变化的领域、平台，想要把它做的更好、让行业人士重视就需要多实践多发现细节多注意规则。问题五：做淘宝运营有前途吗？感觉很迷茫！ 不知道，不过可以开个店。看我能不能帮到你问题六：是做运营有前途还是做工程师有前途 楼主你好，首先你好运营分很多种，工程师同样如此。就这个问题翼启老师老师认为，运营偏向于策略推广，而工程师偏向于技术性。前途若是以工资为参考标准的话，运营工资主要靠提成、工程师确实稳定的基本工资加一定的提成。总体来说工资待遇差不多，但后者倾向于技术，可能大多数人会认为更好一点。希望能够有所帮助，望采纳 谢谢！问题七：电商运营有前途吗 没前途，近几年实体被电商冲击得很厉害，很多人失业很多公司没有及时转型直接垮掉，但万物还是要回归根本，电商不是未来，现在一线城市很多实体都已经在逆袭了，只是三四线城市还没有跟上节奏依然在电商环境下挣扎。所以不建议去做电商运营，有条件有资质的话去做正儿八经的互联网公司运营，没必要非要吊死在电商这个小领域。问题八：hr和运营哪个会比较有前途 两个做的出色都有前途，
HR相对的工作要会看人，能给公司招来更好的优质人才会很受到重用，
在国外HR基本都是公司的二把手，很受重视，不过在国内目前还只是一部门主管的居多，
运营出成绩比较明显，
出了成绩得到的福利待遇也会可观，
在国内市场以营销为主的行业比HR的待遇要高，
现在的国情还是制造业为主。
如果单说待遇的话运营要强些。问题九：女孩子学习运营有前途吗？？ 又没人说营运就是不适合女孩子的，营运也就是一个工作，
男人女人都是可以去做的，关键就是看你自己是不是适合做这个工作的，跟性别没有关系。问题十：电商运营有前途吗 你要看自己是哪个方向的了，做的是具体哪种运营，网店/网站/企业电商还是什么。我目前在做网站运营，前景看似不错。后期互联网这块肯定是从脑力走，或者说其他行业，吃香的永远是你脑袋里的创意 想法，而不是那个能付出力气的双手。望采纳
运营专员以后的路子就是（运营主管、运营经理、运营总监、事业部经理、副总、总经理）
产品专员以后的路径是（产品经理、产品总监、公司副总、公司总经理）
如果这个公司是做电商的，那么建议你做运营岗位，如果是应用类产品，如IM、APP 、软件等，建议做产品。因为电商还是偏商业公司，而且目前大多数电商还不是很重视产品这个岗位，认为可有可无。
工具软件类公司主要以产品为导向，容易得到锻炼。问题二：互联网行业做码农好还是运营好 我一直都坚定的认为：运营工作做的好的人，价值连城，堪比万金油，因为运营几乎什么都要懂一些，而且一般来说，通过大量的实践，你至少会精其中一项，甚至样样精通。运营的职业发展道路其实并不像它的工作职责和对应的工作内容一样苦逼，相反，运营的职业发展道路其实非常开阔。
如果我们用人力资源来做类比，运营的职场发展和人力资源其实相当的类似。人力资源的工作内容按照大类分会包涵：招聘管理、企业文化与制度建设、薪酬制定与管理，一个很重要的事实是，从事人力资源的工作者很少有人会三项皆通，至少起步时一定是以一个分类来入门的，经过时间的锤炼和经验的增加，其他的分类工作可能会进行换位，我们通常看到人力总监的就职要求，往往是三项全能，这很容易理解，一个三项皆通的人力，其工作经验一定是牢靠的，如果在三项大类中，都游刃有余，那么除了一个HRD的Title可以挑战，甚至还可以挑战一下VP的Title。同样，很少有HR对这三项工作的任何一项都不精通甚至不知道怎么做，因为如果是这样的结果，那么这样的HR在职场上是无法生存的。
很多人会反复纠结于“做运营是否能够学到东西？”“会不会做了很久还是一个小运营？”这样的问题，其实这样的职业发展问题，是所有职业都会遇到的，而从事一个职业，是否学到东西，那完全是看每个人自己的努力和选择的，每个人在职业上花费的时间和脑力不同，所以你会看到每个人在职场上的发展绝对不是一个模子里刻出来的。
打个不恰当的有点YY性质的比方，同样是环卫工人，日复一日的扫大街，是否就一定没有发展呢？如果这位工人，对扫过的每一条街都了如指掌，知道什么时间点垃圾多、什么时间点垃圾少，垃圾的类型中哪些好处理，哪些难处理，什么样的工具便于处理什么样的垃圾，那么他是否有可能指导其他环卫工人工作，获得职场上的提升呢？我不知道准确的答案是什么，但我知道大多数环卫工人不会进行这样的思考和实践，如同大多数的职人只会思考自己的一亩三分地，而且只会顾及眼前看的到的东西，那么，我们就不难理解，为什么有些人能够不断突破自己，有些人只能乖乖的在一个岗位上“任劳任怨”数十载了。这不仅仅有心态、机遇的原因，也和自身的努力有关系。
说回运营工作吧。
首先，运营工作是一个很好的互联网工作的起点，相比起产品经理发展条线，运营可以通达到很多其他领域，比如，运营可以转产品，但很少有产品能够转运营，运营可以转文案，转销售，可以转咨询，但是反过来，其实有些难度。
其次，运营工作的发展条线和其他互联网工种也很类似：
专员——骨干——主管——经理——总监——VP——CXO
大多数人通过2、3年的努力，可以达到骨干、主管的级别，其中的一部分人再经过2、3年的努力，可以达到经理的级别，这其中的另一部分人可以继续通过3、5年的努力达到高级经理甚至总监的级别，再往上，有，但凤毛麟角，但是至少，这是一个值得努力的发展方向。
有人说，产品经理是通往CEO的训练营，如果这句话是对的，那么运营就是通往COO或者CMO的训练营。
所以，如果你确实喜欢运营，那么你可以尝试去做，从最基础的工作开始，或者内容编辑或者活动专员等基础岗位，慢慢往上走，不管什么职业，路只会是越走越宽，不会越走越窄，当然，这需要你付出努力。
这一点，对所有的职业都是相同的。
凡事皆有两面，我也确实见过很多运营，做了好多年，但依然无法上升到管理岗位，还是年复一年的做着活动策划、专题建设、专注于各种指标提升的落地执行。事实上任何职业都一样，有些人成功了，有些人默默了。
是一鸣惊人还是默默无闻，更多的是实力、机遇、运气、性格等很多因素组合后产生的结果......余下全文>>问题三：网店运营推广有前途么 运营是要来解决以下三个关键问题：流量、转化率、用户粘度。
从狭义的角度来看，运营是解决转化率和用户粘度两个问题。关于这三点通俗的理解如下：
流量：把人带到店铺来
转化率：让进来的人买东西
用户粘度：让买过东西的人以后还经常来买 运营人员所要做的无非就这些：首先想办法把人带到店铺里来，然后让进来的人通过我们的活动和我们所能给他的优惠 让他留下来买我们的产品，最后就是用户体验了，让用户感觉我们店里的产品物超所值，从而客户以后还会经常来购买。 那么作为网店的运营人员应该具备那些技能呢？ 这个问题也很难回答，因为网店的玩法一直在变，网店运营更多的是实际操作经验的积累. 在我看来，优秀的运营人员需要具备非常庞大的知识体系，推广技巧方面，营销策划方面，交互设计方面，视觉设计方面，用户体验方面，数据分析方面，消费者形为心理学等等，当然还要懂产品。
简单理解就是开网店，解决店铺遇到的问题。问题就上面的那三个。做的事情是解决这几个问题的，一直有一直解决。所以并不好做。需要有大局观，对平台规则的了解和针对的技术，对产品市场的分析、营销策划能力。综合起来我们就说网店运营了。
难度比较高最终的获益也是非常不错的，收入较高。并且变线自己创业都是非常不错的。问题四：为什么说网络运营是最有前途的工作 现在的企业或是私营店铺都开始向网络靠近，把线上线下拉成了一条共存线，同时也把市场做的更广更全面。
想要把产品、服务、企业信息放到网络上，必须需要拥有站点承载；网站可以创建也可以依赖相应的平台去展现，创建成功后接下来则是需要专职人员去运作也就是所说的运营。网络运营是一件费神费力的活，也是聚集考虑一个运营人员对于网络的把控与分析，前景是比较可观的。
同一个职位，同样的要求总会分出做事能力、发现问题、解决问题的人才在，待遇的好坏直接与个人努力有很大的关系，可以从以下几点去分析待遇是怎么个水平：
一、员工
在互联网领域内，刚进入的员工再好的职位、企业待遇都不会太高的。这一阶段是一个专业人员打基础的时间段，根基的好坏会直接影响后续的升职与专业知识的扎实；待遇可以从不同的城市而决定，大致与新出生校园的大学生待遇类似。
二、主管
到了这个阶段也说明了在互联网行业有了一个的认知，实践操作经验，行业领域内的规则都有了自己的观念与操作方法。这时的待遇一般是当地城市的中、上等待遇。
三、总监
这个职位一般默认是一个企业、一个站点的决策者，他们的待遇直接与整体运营收益关联；多与少，直接形成鲜明的对比，它是直接关乎着企业、站点的发展方向与成长路线。
也不排除一些企业、服务行业在运营方面有各自的运作模式，待遇也会相应有所不同，不过整体来说会在行业的中档层次。运营是一个看似简单的工作，它承载着他人不能随的时间与压力上，调整好个人的休息时间段与网站运营模式。
身处互联网运营领域、职位上待遇与一般的职位相比还是会高一些的；它是一个时时需要跟随规则变化的领域、平台，想要把它做的更好、让行业人士重视就需要多实践多发现细节多注意规则。问题五：做淘宝运营有前途吗？感觉很迷茫！ 不知道，不过可以开个店。看我能不能帮到你问题六：是做运营有前途还是做工程师有前途 楼主你好，首先你好运营分很多种，工程师同样如此。就这个问题翼启老师老师认为，运营偏向于策略推广，而工程师偏向于技术性。前途若是以工资为参考标准的话，运营工资主要靠提成、工程师确实稳定的基本工资加一定的提成。总体来说工资待遇差不多，但后者倾向于技术，可能大多数人会认为更好一点。希望能够有所帮助，望采纳 谢谢！问题七：电商运营有前途吗 没前途，近几年实体被电商冲击得很厉害，很多人失业很多公司没有及时转型直接垮掉，但万物还是要回归根本，电商不是未来，现在一线城市很多实体都已经在逆袭了，只是三四线城市还没有跟上节奏依然在电商环境下挣扎。所以不建议去做电商运营，有条件有资质的话去做正儿八经的互联网公司运营，没必要非要吊死在电商这个小领域。问题八：hr和运营哪个会比较有前途 两个做的出色都有前途，
HR相对的工作要会看人，能给公司招来更好的优质人才会很受到重用，
在国外HR基本都是公司的二把手，很受重视，不过在国内目前还只是一部门主管的居多，
运营出成绩比较明显，
出了成绩得到的福利待遇也会可观，
在国内市场以营销为主的行业比HR的待遇要高，
现在的国情还是制造业为主。
如果单说待遇的话运营要强些。问题九：女孩子学习运营有前途吗？？ 又没人说营运就是不适合女孩子的，营运也就是一个工作，
男人女人都是可以去做的，关键就是看你自己是不是适合做这个工作的，跟性别没有关系。问题十：电商运营有前途吗 你要看自己是哪个方向的了，做的是具体哪种运营，网店/网站/企业电商还是什么。我目前在做网站运营，前景看似不错。后期互联网这块肯定是从脑力走，或者说其他行业，吃香的永远是你脑袋里的创意 想法，而不是那个能付出力气的双手。望采纳
全部回答
- 1楼网友：末日狂欢
- 2021-12-31 22:20
这个问题我还想问问老师呢
我要举报
如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！
点此我要举报以上问答信息
大家都在看
推荐资讯