如何让公司辞退自己
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解决时间 2021-02-22 19:58
- 提问者网友：佞臣
- 2021-02-22 06:30
如何让公司辞退自己
最佳答案
- 五星知识达人网友：梦中风几里
- 2021-02-22 07:27
问题一：怎么样让公司辞退我 公司辞退劳动者有三种情况：
【1】公司违法辞退劳动者，按照《劳动合同法》第48条，87条，
按劳动者工龄，每满一年，赔偿2个月工资。
【2】公司按照《劳动合同法》第46条辞退劳动者，要按第46条，第47条，
按劳动者工龄，每满一年，补偿劳动者1个月工资。
【3】劳动者如果有《劳动合同法》第39条情形，
公司不用给劳动者经济补偿金。
【4】你既想让公司辞退你，又想拿经济补偿金，就得去选择第一种和第二种方法。
【5】鱼和熊掌难以兼得，如果你认为换个工作是你的需要，主动辞工也不是不可以。
【6】如果公司有违反劳动法的情况，你主动辞职，
一样按照《劳动合同法》第38条第46条，第47条，订拿经济补偿金的，就是按你的工龄，每满一年，补偿你一个月工资。
孰轻孰重，自己考虑。问题二：我要是想让公司辞退我，又能拿到补偿金怎么办 首先你现在的劳动合同是否到期，如果到期了，则要求重新签订，并加工资，如果对方不同意，直接申请劳动仲裁，对方应该支付补偿金。如果没有到期则只能等到期后再打算。如果你与单位连合同都没有，则可以要求对方赔偿因未签订劳动合同的经济赔偿金，标准为11个月的双倍工资。问题三：怎么才能让公司把我辞退，我要有用的办法 工作时不认真问题四：如何才能让公司辞退我 公司辞退劳动者有三种情况：
【1】公司违法辞退劳动者，按照《劳动合同法》第48条，87条，
按劳动者工龄，每满一年，赔偿2个月工资。
【2】公司按照《劳动合同法》第46条辞退劳动者，要按第46条，第47条，
按劳动者工龄，每满一年，补偿劳动者1个月工资。
【3】劳动者如果有《劳动合同法》第39条情形，
公司不用给劳动者经济补偿金。
【4】你既想让公司辞退你，又想拿经济补偿金，就得去选择第一种和第二种方法。
【5】鱼和熊掌难以兼得，如果你认为换个工作是你的需要，主动辞工也不是不可以。
【6】如果公司有违反劳动法的情况，你主动辞职，
一样按照《劳动合同法》第38条第46条，第47条，
拿经济补偿金的，就是按你的工龄，每满一年，补偿你一个月工资。
孰轻孰重，自己考虑。问题五：怎样让公司辞退我，我受不了了 不能违纪，又不能辞职，那就只有请假，请病假，病假期限长了，公司会考虑让你离开，病假的期限你自己想办法喽，至于公司是否直接辞退你还是让你申请辞职，就不好说了问题六：如何让公司辞退自己 旷工三个月
不要请假
自动解除劳动关系或者合同问题七：求,怎样让公司把自己辞退? 劳动合同的解除分两种情况
1、劳动者提出解除劳动合同分三种方式：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿；
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位可以扣工资作为赔偿。
2、用人单位提出解除劳动合同也分三种方式
一是，依据劳动合同法第三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同（协商），用人单位应支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
二是，依据劳动合同法四十九条的规定解除劳动合同（劳动者严重违反用人单位的规章制度或其它违法行为），用人单位可以不支付经济补偿金；
三是，用人单位没有理由违法解除劳动合同，用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。问题八：如何才能证明是公司辞退员工 证据可以由用人单位开据辞退通知单。有你写离职申请书，就是你单方解除合同了，两者性质不一样问题九：有什么办法让公司辞退我 请长假不上班就辞退你了不辞你到期了那就可以了。保险新单位给你续交就可以了。问题十：如何让公司辞退你 兄弟我在公司工作了四年多，老板天天瞎整，蒙骗工人，本来说工作满一年发一个月的工资补偿工人，可是每次都拖着不发，发了也是一少部分。就去年的补偿款来说，对我自己本来说可以拿到5000的，可是到最后只给你1600.说其余的到你合同到期公司不要你了再给你，我拿1600已经是够好的了，公司在今年二月份下个通知，说从一月份到二月份没有请假记录的才有，屏蔽这不是操人吗，那是正是年底，好多远道的同事都走了，这样他们一分拿不到，他们的请假记录还包括工伤在内的休息，这公司实在是呆不下去了，想让公司辞退我要回我其他的补偿金，哪位兄弟有好办法，给支个招，自己辞职，公司开除都拿不到。只有合同到期和辞退才能拿到，兄弟们帮忙！
【1】公司违法辞退劳动者，按照《劳动合同法》第48条，87条，
按劳动者工龄，每满一年，赔偿2个月工资。
【2】公司按照《劳动合同法》第46条辞退劳动者，要按第46条，第47条，
按劳动者工龄，每满一年，补偿劳动者1个月工资。
【3】劳动者如果有《劳动合同法》第39条情形，
公司不用给劳动者经济补偿金。
【4】你既想让公司辞退你，又想拿经济补偿金，就得去选择第一种和第二种方法。
【5】鱼和熊掌难以兼得，如果你认为换个工作是你的需要，主动辞工也不是不可以。
【6】如果公司有违反劳动法的情况，你主动辞职，
一样按照《劳动合同法》第38条第46条，第47条，订拿经济补偿金的，就是按你的工龄，每满一年，补偿你一个月工资。
孰轻孰重，自己考虑。问题二：我要是想让公司辞退我，又能拿到补偿金怎么办 首先你现在的劳动合同是否到期，如果到期了，则要求重新签订，并加工资，如果对方不同意，直接申请劳动仲裁，对方应该支付补偿金。如果没有到期则只能等到期后再打算。如果你与单位连合同都没有，则可以要求对方赔偿因未签订劳动合同的经济赔偿金，标准为11个月的双倍工资。问题三：怎么才能让公司把我辞退，我要有用的办法 工作时不认真问题四：如何才能让公司辞退我 公司辞退劳动者有三种情况：
【1】公司违法辞退劳动者，按照《劳动合同法》第48条，87条，
按劳动者工龄，每满一年，赔偿2个月工资。
【2】公司按照《劳动合同法》第46条辞退劳动者，要按第46条，第47条，
按劳动者工龄，每满一年，补偿劳动者1个月工资。
【3】劳动者如果有《劳动合同法》第39条情形，
公司不用给劳动者经济补偿金。
【4】你既想让公司辞退你，又想拿经济补偿金，就得去选择第一种和第二种方法。
【5】鱼和熊掌难以兼得，如果你认为换个工作是你的需要，主动辞工也不是不可以。
【6】如果公司有违反劳动法的情况，你主动辞职，
一样按照《劳动合同法》第38条第46条，第47条，
拿经济补偿金的，就是按你的工龄，每满一年，补偿你一个月工资。
孰轻孰重，自己考虑。问题五：怎样让公司辞退我，我受不了了 不能违纪，又不能辞职，那就只有请假，请病假，病假期限长了，公司会考虑让你离开，病假的期限你自己想办法喽，至于公司是否直接辞退你还是让你申请辞职，就不好说了问题六：如何让公司辞退自己 旷工三个月
不要请假
自动解除劳动关系或者合同问题七：求,怎样让公司把自己辞退? 劳动合同的解除分两种情况
1、劳动者提出解除劳动合同分三种方式：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿；
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位可以扣工资作为赔偿。
2、用人单位提出解除劳动合同也分三种方式
一是，依据劳动合同法第三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同（协商），用人单位应支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
二是，依据劳动合同法四十九条的规定解除劳动合同（劳动者严重违反用人单位的规章制度或其它违法行为），用人单位可以不支付经济补偿金；
三是，用人单位没有理由违法解除劳动合同，用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。问题八：如何才能证明是公司辞退员工 证据可以由用人单位开据辞退通知单。有你写离职申请书，就是你单方解除合同了，两者性质不一样问题九：有什么办法让公司辞退我 请长假不上班就辞退你了不辞你到期了那就可以了。保险新单位给你续交就可以了。问题十：如何让公司辞退你 兄弟我在公司工作了四年多，老板天天瞎整，蒙骗工人，本来说工作满一年发一个月的工资补偿工人，可是每次都拖着不发，发了也是一少部分。就去年的补偿款来说，对我自己本来说可以拿到5000的，可是到最后只给你1600.说其余的到你合同到期公司不要你了再给你，我拿1600已经是够好的了，公司在今年二月份下个通知，说从一月份到二月份没有请假记录的才有，屏蔽这不是操人吗，那是正是年底，好多远道的同事都走了，这样他们一分拿不到，他们的请假记录还包括工伤在内的休息，这公司实在是呆不下去了，想让公司辞退我要回我其他的补偿金，哪位兄弟有好办法，给支个招，自己辞职，公司开除都拿不到。只有合同到期和辞退才能拿到，兄弟们帮忙！
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