按照某一评价标准将每一个员工与其他所有人进行若干次两两比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的绩效考核方法是( )。A.排
答案:2 悬赏:70 手机版
解决时间 2021-02-05 08:38
- 提问者网友：遁入空寂
- 2021-02-04 07:54
1.[单选题]按照某一评价标准将每一个员工与其他所有人进行若干次两两比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的绩效考核方法是( )。A.排序法 B.行为锚定法 C.关键事件法 D.配对比较法ABCD
最佳答案
- 五星知识达人网友：妄饮晩冬酒
- 2021-02-04 08:36
参考答案：D 参考解析：配对比较法，是根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。
全部回答
- 1楼网友：渊鱼
- 2021-02-04 09:49
谢谢了
我要举报
如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！
点此我要举报以上问答信息
大家都在看
推荐资讯