如何利用e-hr避免企业劳动风险

如何利用e-hr避免企业劳动风险

出考勤，发工资需要员工确认签收。
E-HR是指人力资源信息管理系统，或叫人力资源管理软件。主要是用于提高人力资源部门工作效率及方便人力资源管理的软件工具。而统计员工考勤和工资是人力资源管理软件最核心的二大模块之一。
相比以往打卡钟的模式，考勤刷卡并不是把时间显示在打卡纸上，所谓白纸黑字有凭有据。而是以电子数据的方式存储在数据库中，以软件为工具显示出来。但是，电子考勤是通常是可以在软件中进行修改的，企业拿出这样的考勤数据工资数据给到劳动部门查实，是不严密的。所以，在使用了电子考勤工资系统的企业，每位员工的考勤和工资都会有考勤确认表（通常是明细考勤、异常考勤或月汇总考勤）给员工签名确认以证实员工认可，而工资发放也有工资发放确认表。
劳动部门审厂的重点之一就是员工的上班及休息情况、薪酬福利情况。有了员工确认的考勤和工资，企业拿出这样的考勤工资表，又得到员工的认可。是有法理依据的。相关表格样子如下：
考勤明细确认表：


异常考勤确认表：


考勤汇总确认表：


工资发入签收表：

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