关于员工离职工作服和工资的问题

我在一家酒廊上班，现在还在实习期内，没有签订劳动合同，因为学校考试原因，只做了12月一月，12月31日在说明情况后决定1月15日继续工作，但是因为家人不给继续上夜班，要求我辞职，我于1月10日提交辞职申请，但是办理离职手续的时候老板要求退回工作服，本来工作服是头两月每月扣150元，现在要两月的一起扣，也就是300元，还要求交还工作服，这明显不合理，但是老板又说给剩下的工资就已经是考虑到我情况特殊了，我们这样临时离职是可以不给我工资的，但是我记得实习期只用提前三天提出申请，我10号交的申请，但是上班是要到15号才上，已经是提前5天了，我现在想问的就是工作服以及工资发放这两个问题上我该怎了解决，能用到哪些法律维护自己的权利，还有就是我还会需要倍偿离职给酒廊带来的损失吗？ 希望专家给我些详细的说明，能让我与他们沟通的时候能有力些，希望能有《劳动法》的相关依据，谢谢各位了

你在酒廊上班的实际工作起止年月日时间？你到底是在
实习期内还是试用期内，你没有肯定？你讲讲看。

离职工作服，在离职时劳动者应退还用人单位的，同时用人单位不得因提供了工作服，而扣除员工工资的。 《劳动合同法》第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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