两人都是工人因工作产生矛盾一方被打是工伤吗

两人都是工人因工作产生矛盾一方被打是工伤吗

1、在工作中员工之间发生矛盾，产生冲突是不构成工伤的条件的。根据《工伤保险条例》的描述“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；”是需要员工在履行本人的工作职责。因为工作关系出现矛盾，只能说明事件的起因，并不能证明员工是否在履行本人的工作职责。所以并不能判定为工伤。

例如：保安履行工作职责，禁止无权限人员入内，因此受到的暴力侵害是可以算工伤的。

2、依据《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

不是 再看看别人怎么说的。

开具体情况，如果被打人确实是因履行职务而受到伤害的，可以认定为工伤。 　　例如：某工人是机器操作工，另外一人要求其违法操作，该工人拒绝操作被打，该工人就可以认定为工伤；某工厂保安拒绝让没有携带出人证的工人入厂被打，也可以认定为工伤。

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