如果在工厂上班时间受伤的，可没有签劳动合同的能算是工伤吗？

答案:4 悬赏:20 手机版

解决时间 2021-03-19 13:02

提问者网友：疯子也有疯子的情调
2021-03-19 00:11

最佳答案

五星知识达人网友：撞了怀
2021-03-19 01:02

按照劳动法的有关规定，用人单位自用工一个月起，需要与劳动者签订劳动合同；一年之后未签订的，视为无限期劳动合同。具体你应该向本地劳动局咨询一下，或者电话咨询一下。按常理推断，应算为工伤。

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1楼网友：煞尾
2021-03-19 02:52

肯定算工伤！保留好单据，有必要的话再复印一份，工作在新入职一个月后一定要签劳动合同！没有签的话追究他的责任，会赔更多给你！

2楼网友：一袍清酒付
2021-03-19 02:06

你好！肯定是工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，履行工作职责收到暴力等意外伤害的；” 仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

3楼网友：一把行者刀
2021-03-19 01:59

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。不管是否签订劳动合同，劳动关系都成立，只要符合《工伤保险条例》十四条的情况，应该认定为工伤。纵横法律网-广东德城律师事务所-贵铸律师

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