我公司员工工龄10年，现病假3月，她的病假工资如何计算

谢谢！！！尽快

关键看你们公司是如何规定员工病假是扣多少工资的了，扣去多少剩下的就发给员工就可以了，跟工龄没有关系．另外关于奖金也可以跟病假挂钩，如果休三个月，按比例可以扣减奖金，甚至扣一半奖金都可以

假期工资 　　一病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资，其计算方法如下： 　　1、患病六个月以内的（疾病休假工资）： 　　①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％； 　　②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％； 　　③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80％； 　　④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90％； 　　⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。 　　2、患病六个月以上（疾病救济费）： 　　①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40％； 　　②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50％； 　　③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60％。 　　病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。 　　具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算： 　　连续工龄＜2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发；连续工龄≥2年且＜4年者， 　　病假日工资按职工日平均工资的70％计发；连续工龄≥4年且＜6年者， 　　病假日工资按职工日平均工资的80％计发；连续工龄≥6年且＜8年者，病假日工资按职工日平均工资的90％计发； 　　连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100％计发。 　　值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算： 　　连续工龄＜1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40％计发；连续工龄≥1年且＜3年者， 　　病假期间工资按职工月工资收入的50％计发；连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60％计发。 　　应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40％者，应按40％的标准计发，但不能高于该职工月工资。

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