在一家电子企业上班因病请假差不多一个月回到厂里说是违反制度算除没压的一个月工资也没有那这样合法吗？

答案:4 悬赏:0 手机版

解决时间 2021-02-25 04:41

提问者网友：王者佥
2021-02-24 14:58

在一家电子企业上班因病请假差不多一个月回到厂里说是违反制度算除名那同时压的一个月工资也不给那这样合法吗？申请劳动仲裁能行吗?

最佳答案

五星知识达人网友：走死在岁月里
2021-02-24 16:29

工资应该给你！

可以申请劳动仲裁

全部回答

1楼网友：夜余生
2021-02-24 20:10

肯定不合法，可以申请劳动仲裁。需要提供相关证据，具体你咨询下当地劳动仲裁机关。

2楼网友：渊鱼
2021-02-24 19:09

只要你的病假合情合理，单位除名你是没有道理的。你可以申请劳动仲裁

3楼网友：往事隔山水
2021-02-24 17:35

你好！ 1.首先根据公司的规章制度，公司的考勤制度有没有明文规定请病假达多少天做辞退处理？如果有，根据《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》，你应当根据你的工龄，原则上可以请病假三个月，且你只休一个月，公司这种做法是违反国家规定。 2。扣除一月工资，完全可以到劳动局申请仲裁，仲裁100%胜。 3。既然公司扣除工资不发，你可再加告公司拖欠工资未发。要公司多支付拖欠费及支付赔偿金。我的回答你还满意吗~~

我要举报

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息