因顶撞领导被辞退应补偿多少

因顶撞领导被辞退应补偿多少

要看员工的行为是否符合单位严重违纪的规定，如果并非严重违纪，那么单位辞退员工是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。

依据《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一到十二个月工资不等，看合同！

朋友好！其实公司也会单位也罢，领导便是老虎的屁股摸不得，到处都是这样。不过话说回来了，如果与领导还是同事提建议或者意见，的的确确要讲究场合、技巧和分寸，否则，得不偿失，甚至适得其反，就是最好的结果也是事倍功半。如果遇到听不进去别人意见的老板或者领导，彼此双方都会十分累人的，与其这样在一个屋檐下身心困顿，不如另谋高就。因为这样自己无法展示了。祝你快乐！

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