劳动局仲裁要什么证据
答案:1 悬赏:10 手机版
解决时间 2021-03-07 19:22
- 提问者网友：骑士
- 2021-03-07 03:37
劳动局仲裁要什么证据
最佳答案
- 五星知识达人网友：北城痞子
- 2021-03-07 04:50
问题一：劳动局仲裁要什么证据 医院票据、病例、出入院证明、身份证、户口本、劳动合同等问题二：如何进行劳动仲裁，需要什么证据 回答你的问题前，我也有问题要问你，你现在希望通过仲裁向公司提出什么样的请求？是要求公司与你签订劳动合同？为你购买社保？补发加班工资？还是等到公司将你辞退了以后要求公司给你经济补偿？这个你必须要明确，请求明确仲裁委员会才能根据你的请求审理案件。
关于你的问题：
1、 你与公司未签订劳动合同，但是事实上却存在劳动关系，那么你需要举证证明你们之间存在事实劳动关系，这些证据包括工作证、出入证、同事的证言等，只要是能够推断出你确实在公司上过班，另外，你所说的半年以后公司将工资打到你银行卡里的入账记录和留有你签名的工作传真也可以作为证据进行佐证。你需要明白一个原则，谁主张谁举证，即你必须举证来证明你与公司存在事实劳动关系，因此，这些证据你要尽可能准备充分。然后，根据法律规定，你可以向劳动履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委申请仲裁，你向仲裁委提交书面仲裁申请，写清楚事实和请求，具体的格式你可以自己查找资料书写或者请律师代写。
2、 你说公司给你工资前半年是800每月，后来是1000，那么这些工资公司是否按时发给你了？这个工资数额是否低于了你们当地的最低工资标准？如果公司既按时发放了工资，又不低于你们当地的最低工资标准，你手里也没有你加班的证据，那么你请求公司再向你支付补贴或者加班费，就很难了。
3、 虽然要补贴或者加班费比较困难，但是针对你的情况，因为公司未与你签订劳动合同，根据劳动合同法的规定，公司应该从聘用你上班起一月后支付你双倍工资。因此，你可以请求公司向你补发工资。例如，你是08年1月份进入公司的，到现在09年12月公司一直没与你签合同，那么你可以主张08年2月到现在的双倍工资，当然，你首先必须得有证据证明你是从08年1月份开始在公司上班。另外，社会保险部分也可以主张，公司应该为你补缴社保。
4、 另外，针对公司不和你签合同的这种行为，劳动合同法除了规定双倍工资外，还规定就视为公司已经与你签订了无固定期限劳动合同。因此，你不必主动辞职，公司必须要有理由才能辞退你，具体理由你可以参见劳动合同法第四十条。如果你确实不想在该公司呆，你可以以公司不为你按时缴纳社保的理由辞职，然后向公司主张经济补偿金，具体补偿金标准参见劳动合同法第四十七条。
5、 如果主动辞职，为了避免公司不找你麻烦，你需要将工作程序做完善，即需要提前一个月用书面的辞职信告知公司，注意，你一定要保留公司签收辞职信的证据，如果公司拒收，你可以通过EMS回单或者公证的方式保全证据。你只需要保留好公司收到你辞职信的证据，然后继续上班等到一个月以后即可以离职，不管公司是否同意你的辞职，一个月以后你都有权利走人。
6、 另外，对劳动争议申请仲裁是每个劳动者的权利，也不必在仲裁前告知你的老板。
7、 另外，你可以好好阅读一下劳动合同法，希望对你有所帮助。问题三：去劳动局申请仲裁 都需要什么？ 去当地的劳动仲裁部门填写申请表，写明请求事项、依据等，提交身份证复印件等材料，然后等着领取受理通知书和开庭通知书，准备好各种有利证据，按规定时间准时出庭，双方也可本着自愿和互谅互让的原则进行调解，如钉必要可聘请律师
实习和试用，只要和单位形成劳动关系的，都应该缴纳社保问题四：到劳动局找仲裁需要准备哪些东西？ 申请人提交有关申诉资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是进行劳动仲裁的必要条件。申请人应在劳动争议发生之日起1年内到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为加快办理立案手续，申请人到立案室申请劳动仲裁时应提交如下材料：
劳动者申请仲裁需提交以下资料：（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。根据《劳动合同法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。（2）本人身份证及复印件；⑶有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；⑷被申请人工商注册信息资料；⑸申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。⑹提交《证据资料清单》一式两份。有加班费请求的，应列明是延长工作时间或休息日或法定节假日的加班费以及加班的具体时间、加班天数或小时数、加班费具体金额。
集体争议除需提交上述资料外，仲裁申请书必须有全体劳动者的签名表，申请人还需推荐仲裁代表人，仲裁代表人数由劳动争议仲裁委员会确定，并提交仲裁代表人名单以及全体劳动者的签名表。其中属于欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。
用人单位申请仲裁需提供：（1）书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；⑵单位营业执照副本的复印件（加盖公章）；⑶法定代表人证明；⑷申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料；⑸有委托代理人的，需提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；⑹提交《证据资料清单》一式两份。问题五：申请劳动仲裁需要带什么证据 你好：
最好的准备一切和公司有关的材料齐全，这样比较好一些，
申请劳动仲裁应当提交以下材料：
（一）《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存；
（二）身份证明。申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
（三）能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
（四）申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
六、仲裁委自收到《申诉书》之日起七日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。
决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申诉人送达《不予受理通知书》。
七、经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
最后祝你好运！问题六：劳资纠纷的劳动仲裁需要申请人出示哪些证据？ 建议按照下列顺序向劳动仲裁委员会提起诉求
第一步、关于搜集能够确认你的劳动关系证据。现在仅有一份劳动合同被用人单位持有，你在投诉时直接说明这种情况。因为劳动合同法第十六条明确规定: 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位不承认，你就投诉用人单位不与劳动者签订劳动合同，你与用人单位有事实劳动关系。依据劳动合同法，第十三条其中规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”或者“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”在这里你需要提供事实劳动关系证据，你提供的证据只能是工作服装（及劳动保护用品）。如果用工单位耍赖死不认账，你就请求司法鉴定（如果有任何一方有欺诈行为，将承担法律责任）。
第二步、投诉用人单位欠缴社会保险问题。你再按照劳动合同法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”单位在解除劳动关系同时要求用人单位依法补缴社会保险（包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。共五险）。
第三步、向用人单位提起合法解除劳动关系要求经济补偿问题。按照劳动合同法第四十六条规定要求用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里提到的经济补偿是在依法解除劳动合同的条件下，由单位场付的。具体算法应当从你们事实劳动关系开始算起，按照规定支付。
第四步、关于法定节假日加班费和日常工作加班费问题。这需要向劳动仲裁机构提交加班证明。（你们可以找共同参与劳动的劳动者出庭作证。）
以上可以一并向劳动仲裁机构提起诉求。问题七：劳动仲裁需要什么证据 回答你的问题前，我也有问题要问你，你现在希望通过仲裁向公司提出什么样的请求？是要求公司与你签订劳动合同？为你购买社保？补发加班工资？还是等到公司将你辞退了以后要求公司给你经济补偿？这个你必须要明确，请求明确仲裁委员会才能根据你的请求审理案件。
关于你的问题：
1、 你与公司未签订劳动合同，但是事实上却存在劳动关系，那么你需要举证证明你们之间存在事实劳动关系，这些证据包括工作证、出入证、同事的证言等，只要是能够推断出你确实在公司上过班，另外，你所说的半年以后公司将工资打到你银行卡里的入账记录和留有你签名的工作传真也可以作为证据进行佐证。你需要明白一个原则，谁主张谁举证，即你必须举证来证明你与公司存在事实劳动关系，因此，这些证据你要尽可能准备充分。然后，根据法律规定，你可以向劳动履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委申请仲裁，你向仲裁委提交书面仲裁申请，写清楚事实和请求，具体的格式你可以自己查找资料书写或者请律师代写。
2、 你说公司给你工资前半年是800每月，后来是1000，那么这些工资公司是否按时发给你了？这个工资数额是否低于了你们当地的最低工资标准？如果公司既按时发放了工资，又不低于你们当地的最低工资标准，你手里也没有你加班的证据，那么你请求公司再向你支付补贴或者加班费，就很难了。
3、 虽然要补贴或者加班费比较困难，但是针对你的情况，因为公司未与你签订劳动合同，根据劳动合同法的规定，公司应该从聘用你上班起一月后支付你双倍工资。因此，你可以请求公司向你补发工资。例如，你是08年1月份进入公司的，到现在09年12月公司一直没与你签合同，那么你可以主张08年2月到现在的双倍工资，当然，你首先必须得有证据证明你是从08年1月份开始在公司上班。另外，社会保险部分也可以主张，公司应该为你补缴社保。
4、 另外，针对公司不和你签合同的这种行为，劳动合同法除了规定双倍工资外，还规定就视为公司已经与你签订了无固定期限劳动合同。因此，你不必主动辞职，公司必须要有理由才能辞退你，具体理由你可以参见劳动合同法第四十条。如果你确实不想在该公司呆，你可以以公司不为你按时缴纳社保的理由辞职，然后向公司主张经济补偿金，具体补偿金标准参见劳动合同法第四十七条。
5、 如果主动辞职，为了避免公司不找你麻烦，你需要将工作程序做完善，即需要提前一个月用书面的辞职信告知公司，注意，你一定要保留公司签收辞职信的证据，如果公司拒收，你可以通过EMS回单或者公证的方式保全证据。你只需要保留好公司收到你辞职信的证据，然后继续上班等到一个月以后即可以离职，不管公司是否同意你的辞职，一个月以后你都有权利走人。
6、 另外，对劳动争议申请仲裁是每个劳动者的权利，也不必在仲裁前告知你的老板。
7、 另外，你可以好好阅读一下劳动合同法，希望对你有所帮助。问题八：劳动仲裁如何收集有效证据?哪些证据才是强有力的? 首先，你可以申请劳动仲裁，赢面很大。没有合同本来就是违反劳动合同法。其次说说你的赔偿问题。
一、你可以申请08年1月1日——目前为止的双倍工资的赔偿！
二、申请工作年限赔偿金，1年补1个月，不足半年补半个月，你可以得到2个月的工作年限赔偿金。
三、没有劳动合同。肯定也就没医保社保！申请单位补齐之前的医保社保，或者协商医保社保赔偿金！
四、加班补助、这类都是全凭自己说，没有加班记录也关系，有加班此类证据最好。
五、最重要的一点。法律规定，自08年1月1日新劳动合同法实施1个月期限内，用人单位不和劳动者签订劳动合同的，就视为已签订无固定期限合同。也就是说单位不是很容易就能把你解雇。只要不是重大工作失误或者单位破产，单位无权解雇你、
六、至于你说的证据，你手上能有多少就算多少！劳动仲裁时候，你可以申请劳动仲裁委员会强制单位出具证据材料.
离职的理由就是不签订合同，不交医保社保！
申请劳动仲裁流程：首先自己写劳动仲裁申请书，具体表格到当地劳动局或者社会保障局网站上下，写明你的仲裁请求和事件，你的身份证复印件。所有证据，（工资卡、工资条、银行入账单、工作证、证人证词）全部一式两份，还有去当地红盾网，查找公司的法人代表，企业名称。然后提交给当地的劳动争议仲裁委员会！劳动仲裁委员会在7天内给你是否受理的答复。受理的话，5天内会把副本送达被申请人，要求被申请人提交答辩材料。然后在开庭之前都可以去劳动仲裁委员会补充证据材料。然后等开庭。如果不受理，要求劳动仲裁委员会开具不受理原因等书面材料。可以去法院起诉。诉讼费很低，大概10块钱。然后等开庭。
把握大的，比如证据充分的，完全可以自己出庭，不用聘请律师，（强调1点：劳动仲裁很多证据是在单位，比如考勤卡、工资单等等，自己拿不到没关系，可以要求仲裁委员会工作人员调查、强制出具此类证据。或者在开庭当中会要求单位出具！）受理后到开庭前如果和单位达成和解，可以提交撤销劳动争议仲裁申请处，表格同样到相关网站上下载。也可以在开庭判决前，由劳动仲裁委员会提出是否调解。如果同意，就由仲裁委当庭制作调解书。如果不同意，当庭裁决。裁决书上有写各种期限，比如不服，上诉的期限，赔偿的期限等等。如果在期限内单位不赔偿，可以到法院申请强制执行！
好了，很详细了。有什么不明白随时问问题九：劳动仲裁确定劳动关系的时候需要什么证据 劳动合同，如果没有劳动合同，可以用工作证，工资条，工作服等作为辅证证明劳动关系问题十：劳动仲裁需要提供哪些证据？ 违绩金，要看合同约定，及该约定是否违法。
辞职应该提前一个月通知，递交之后还是应该上班的，你当时应该递交解除合同通知的，以公司未足额支付劳动报酬为由。
1.很有可能
2.两码事，他违约你可以解除，并要求支付补偿金。你违约，补偿金就没有了，而且可能会留下污点。
3.证据，主要看你要做什么，有何要求，因为证据是针对要求的，比如，你要求支付加班费，要求不支付公司的违约金，那你就要提供加班，和并未违约，或者该约定违法的证据。
有问题可以给我发站内信
关于你的问题：
1、 你与公司未签订劳动合同，但是事实上却存在劳动关系，那么你需要举证证明你们之间存在事实劳动关系，这些证据包括工作证、出入证、同事的证言等，只要是能够推断出你确实在公司上过班，另外，你所说的半年以后公司将工资打到你银行卡里的入账记录和留有你签名的工作传真也可以作为证据进行佐证。你需要明白一个原则，谁主张谁举证，即你必须举证来证明你与公司存在事实劳动关系，因此，这些证据你要尽可能准备充分。然后，根据法律规定，你可以向劳动履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委申请仲裁，你向仲裁委提交书面仲裁申请，写清楚事实和请求，具体的格式你可以自己查找资料书写或者请律师代写。
2、 你说公司给你工资前半年是800每月，后来是1000，那么这些工资公司是否按时发给你了？这个工资数额是否低于了你们当地的最低工资标准？如果公司既按时发放了工资，又不低于你们当地的最低工资标准，你手里也没有你加班的证据，那么你请求公司再向你支付补贴或者加班费，就很难了。
3、 虽然要补贴或者加班费比较困难，但是针对你的情况，因为公司未与你签订劳动合同，根据劳动合同法的规定，公司应该从聘用你上班起一月后支付你双倍工资。因此，你可以请求公司向你补发工资。例如，你是08年1月份进入公司的，到现在09年12月公司一直没与你签合同，那么你可以主张08年2月到现在的双倍工资，当然，你首先必须得有证据证明你是从08年1月份开始在公司上班。另外，社会保险部分也可以主张，公司应该为你补缴社保。
4、 另外，针对公司不和你签合同的这种行为，劳动合同法除了规定双倍工资外，还规定就视为公司已经与你签订了无固定期限劳动合同。因此，你不必主动辞职，公司必须要有理由才能辞退你，具体理由你可以参见劳动合同法第四十条。如果你确实不想在该公司呆，你可以以公司不为你按时缴纳社保的理由辞职，然后向公司主张经济补偿金，具体补偿金标准参见劳动合同法第四十七条。
5、 如果主动辞职，为了避免公司不找你麻烦，你需要将工作程序做完善，即需要提前一个月用书面的辞职信告知公司，注意，你一定要保留公司签收辞职信的证据，如果公司拒收，你可以通过EMS回单或者公证的方式保全证据。你只需要保留好公司收到你辞职信的证据，然后继续上班等到一个月以后即可以离职，不管公司是否同意你的辞职，一个月以后你都有权利走人。
6、 另外，对劳动争议申请仲裁是每个劳动者的权利，也不必在仲裁前告知你的老板。
7、 另外，你可以好好阅读一下劳动合同法，希望对你有所帮助。问题三：去劳动局申请仲裁 都需要什么？ 去当地的劳动仲裁部门填写申请表，写明请求事项、依据等，提交身份证复印件等材料，然后等着领取受理通知书和开庭通知书，准备好各种有利证据，按规定时间准时出庭，双方也可本着自愿和互谅互让的原则进行调解，如钉必要可聘请律师
实习和试用，只要和单位形成劳动关系的，都应该缴纳社保问题四：到劳动局找仲裁需要准备哪些东西？ 申请人提交有关申诉资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是进行劳动仲裁的必要条件。申请人应在劳动争议发生之日起1年内到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为加快办理立案手续，申请人到立案室申请劳动仲裁时应提交如下材料：
劳动者申请仲裁需提交以下资料：（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。根据《劳动合同法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。（2）本人身份证及复印件；⑶有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；⑷被申请人工商注册信息资料；⑸申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。⑹提交《证据资料清单》一式两份。有加班费请求的，应列明是延长工作时间或休息日或法定节假日的加班费以及加班的具体时间、加班天数或小时数、加班费具体金额。
集体争议除需提交上述资料外，仲裁申请书必须有全体劳动者的签名表，申请人还需推荐仲裁代表人，仲裁代表人数由劳动争议仲裁委员会确定，并提交仲裁代表人名单以及全体劳动者的签名表。其中属于欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。
用人单位申请仲裁需提供：（1）书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；⑵单位营业执照副本的复印件（加盖公章）；⑶法定代表人证明；⑷申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料；⑸有委托代理人的，需提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；⑹提交《证据资料清单》一式两份。问题五：申请劳动仲裁需要带什么证据 你好：
最好的准备一切和公司有关的材料齐全，这样比较好一些，
申请劳动仲裁应当提交以下材料：
（一）《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存；
（二）身份证明。申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
（三）能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
（四）申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
六、仲裁委自收到《申诉书》之日起七日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。
决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申诉人送达《不予受理通知书》。
七、经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
最后祝你好运！问题六：劳资纠纷的劳动仲裁需要申请人出示哪些证据？ 建议按照下列顺序向劳动仲裁委员会提起诉求
第一步、关于搜集能够确认你的劳动关系证据。现在仅有一份劳动合同被用人单位持有，你在投诉时直接说明这种情况。因为劳动合同法第十六条明确规定: 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位不承认，你就投诉用人单位不与劳动者签订劳动合同，你与用人单位有事实劳动关系。依据劳动合同法，第十三条其中规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”或者“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”在这里你需要提供事实劳动关系证据，你提供的证据只能是工作服装（及劳动保护用品）。如果用工单位耍赖死不认账，你就请求司法鉴定（如果有任何一方有欺诈行为，将承担法律责任）。
第二步、投诉用人单位欠缴社会保险问题。你再按照劳动合同法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”单位在解除劳动关系同时要求用人单位依法补缴社会保险（包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。共五险）。
第三步、向用人单位提起合法解除劳动关系要求经济补偿问题。按照劳动合同法第四十六条规定要求用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里提到的经济补偿是在依法解除劳动合同的条件下，由单位场付的。具体算法应当从你们事实劳动关系开始算起，按照规定支付。
第四步、关于法定节假日加班费和日常工作加班费问题。这需要向劳动仲裁机构提交加班证明。（你们可以找共同参与劳动的劳动者出庭作证。）
以上可以一并向劳动仲裁机构提起诉求。问题七：劳动仲裁需要什么证据 回答你的问题前，我也有问题要问你，你现在希望通过仲裁向公司提出什么样的请求？是要求公司与你签订劳动合同？为你购买社保？补发加班工资？还是等到公司将你辞退了以后要求公司给你经济补偿？这个你必须要明确，请求明确仲裁委员会才能根据你的请求审理案件。
关于你的问题：
1、 你与公司未签订劳动合同，但是事实上却存在劳动关系，那么你需要举证证明你们之间存在事实劳动关系，这些证据包括工作证、出入证、同事的证言等，只要是能够推断出你确实在公司上过班，另外，你所说的半年以后公司将工资打到你银行卡里的入账记录和留有你签名的工作传真也可以作为证据进行佐证。你需要明白一个原则，谁主张谁举证，即你必须举证来证明你与公司存在事实劳动关系，因此，这些证据你要尽可能准备充分。然后，根据法律规定，你可以向劳动履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委申请仲裁，你向仲裁委提交书面仲裁申请，写清楚事实和请求，具体的格式你可以自己查找资料书写或者请律师代写。
2、 你说公司给你工资前半年是800每月，后来是1000，那么这些工资公司是否按时发给你了？这个工资数额是否低于了你们当地的最低工资标准？如果公司既按时发放了工资，又不低于你们当地的最低工资标准，你手里也没有你加班的证据，那么你请求公司再向你支付补贴或者加班费，就很难了。
3、 虽然要补贴或者加班费比较困难，但是针对你的情况，因为公司未与你签订劳动合同，根据劳动合同法的规定，公司应该从聘用你上班起一月后支付你双倍工资。因此，你可以请求公司向你补发工资。例如，你是08年1月份进入公司的，到现在09年12月公司一直没与你签合同，那么你可以主张08年2月到现在的双倍工资，当然，你首先必须得有证据证明你是从08年1月份开始在公司上班。另外，社会保险部分也可以主张，公司应该为你补缴社保。
4、 另外，针对公司不和你签合同的这种行为，劳动合同法除了规定双倍工资外，还规定就视为公司已经与你签订了无固定期限劳动合同。因此，你不必主动辞职，公司必须要有理由才能辞退你，具体理由你可以参见劳动合同法第四十条。如果你确实不想在该公司呆，你可以以公司不为你按时缴纳社保的理由辞职，然后向公司主张经济补偿金，具体补偿金标准参见劳动合同法第四十七条。
5、 如果主动辞职，为了避免公司不找你麻烦，你需要将工作程序做完善，即需要提前一个月用书面的辞职信告知公司，注意，你一定要保留公司签收辞职信的证据，如果公司拒收，你可以通过EMS回单或者公证的方式保全证据。你只需要保留好公司收到你辞职信的证据，然后继续上班等到一个月以后即可以离职，不管公司是否同意你的辞职，一个月以后你都有权利走人。
6、 另外，对劳动争议申请仲裁是每个劳动者的权利，也不必在仲裁前告知你的老板。
7、 另外，你可以好好阅读一下劳动合同法，希望对你有所帮助。问题八：劳动仲裁如何收集有效证据?哪些证据才是强有力的? 首先，你可以申请劳动仲裁，赢面很大。没有合同本来就是违反劳动合同法。其次说说你的赔偿问题。
一、你可以申请08年1月1日——目前为止的双倍工资的赔偿！
二、申请工作年限赔偿金，1年补1个月，不足半年补半个月，你可以得到2个月的工作年限赔偿金。
三、没有劳动合同。肯定也就没医保社保！申请单位补齐之前的医保社保，或者协商医保社保赔偿金！
四、加班补助、这类都是全凭自己说，没有加班记录也关系，有加班此类证据最好。
五、最重要的一点。法律规定，自08年1月1日新劳动合同法实施1个月期限内，用人单位不和劳动者签订劳动合同的，就视为已签订无固定期限合同。也就是说单位不是很容易就能把你解雇。只要不是重大工作失误或者单位破产，单位无权解雇你、
六、至于你说的证据，你手上能有多少就算多少！劳动仲裁时候，你可以申请劳动仲裁委员会强制单位出具证据材料.
离职的理由就是不签订合同，不交医保社保！
申请劳动仲裁流程：首先自己写劳动仲裁申请书，具体表格到当地劳动局或者社会保障局网站上下，写明你的仲裁请求和事件，你的身份证复印件。所有证据，（工资卡、工资条、银行入账单、工作证、证人证词）全部一式两份，还有去当地红盾网，查找公司的法人代表，企业名称。然后提交给当地的劳动争议仲裁委员会！劳动仲裁委员会在7天内给你是否受理的答复。受理的话，5天内会把副本送达被申请人，要求被申请人提交答辩材料。然后在开庭之前都可以去劳动仲裁委员会补充证据材料。然后等开庭。如果不受理，要求劳动仲裁委员会开具不受理原因等书面材料。可以去法院起诉。诉讼费很低，大概10块钱。然后等开庭。
把握大的，比如证据充分的，完全可以自己出庭，不用聘请律师，（强调1点：劳动仲裁很多证据是在单位，比如考勤卡、工资单等等，自己拿不到没关系，可以要求仲裁委员会工作人员调查、强制出具此类证据。或者在开庭当中会要求单位出具！）受理后到开庭前如果和单位达成和解，可以提交撤销劳动争议仲裁申请处，表格同样到相关网站上下载。也可以在开庭判决前，由劳动仲裁委员会提出是否调解。如果同意，就由仲裁委当庭制作调解书。如果不同意，当庭裁决。裁决书上有写各种期限，比如不服，上诉的期限，赔偿的期限等等。如果在期限内单位不赔偿，可以到法院申请强制执行！
好了，很详细了。有什么不明白随时问问题九：劳动仲裁确定劳动关系的时候需要什么证据 劳动合同，如果没有劳动合同，可以用工作证，工资条，工作服等作为辅证证明劳动关系问题十：劳动仲裁需要提供哪些证据？ 违绩金，要看合同约定，及该约定是否违法。
辞职应该提前一个月通知，递交之后还是应该上班的，你当时应该递交解除合同通知的，以公司未足额支付劳动报酬为由。
1.很有可能
2.两码事，他违约你可以解除，并要求支付补偿金。你违约，补偿金就没有了，而且可能会留下污点。
3.证据，主要看你要做什么，有何要求，因为证据是针对要求的，比如，你要求支付加班费，要求不支付公司的违约金，那你就要提供加班，和并未违约，或者该约定违法的证据。
有问题可以给我发站内信
我要举报
如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！
点此我要举报以上问答信息
大家都在看
推荐资讯