厂方没有同我签订劳动合同,我每月固定工资是1600元,包含工资,加班费,社保,及其他福利待遇.这样合法吗?
答案:2 悬赏:50 手机版
解决时间 2021-05-09 03:17
- 提问者网友：沉默菋噵
- 2021-05-08 15:51
厂方没有同我签订劳动合同,我每月固定工资是1600元,包含工资,加班费,社保,及其他福利待遇.这样合法吗?
最佳答案
- 五星知识达人网友：何以畏孤独
- 2021-05-08 16:58
这本身就不合法。不知道你工作多长时间了？你可以查阅劳动合同法的相关条款，用法律来维护自身的权益。
全部回答
- 1楼网友：拜訪者
- 2021-05-08 18:17
根据我国《劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
厂方已经违法了！
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