员工无故旷工请假离职是什么原因

员工无故旷工请假离职是什么原因

员工无矿旷工请假离职，需要作为领导的引起重视：
　　如果仅仅是一二人这样作，是可以理解的：人上一百、形形色色，总会有好些好吃懒做之徒，来打混混的。
　　如果一二十人的批量这样做，是需要作为领导的检验自己工厂（公司）工作环境过于恶劣、制度是否过于苛刻、公司人文气氛是否异常紧张等造成的。对于此种情况，就有必要在公司内创造好的工作环境了。通过对下列项目的结合或拆分使用，也许就能满足员工的个别需求并帮助公司拥有令人满意的工作环境的好名声。
娱乐项目：组织电子游戏比赛，电影之夜，剧院之旅，品酒之旅，周末滑雪之旅及参加体育活动等。
物质激励：将员工的薪水按一定的百分比投入各种计划投资项目中，提供来自专业人士的免费投资建议，为员工孩子的上学提供无息贷款。
内部晋升项目：比如说，在员工大量为女性的公司中，晋升到管理层职位的女性比例也应保持女性在员工中的同等比例。
生育奖励：当女性生育之后，她和她的配偶一定会很高兴收到一些奖励，比如说一笔以现金形式发放的奖金，一笔以新生儿名义购买的储蓄性债券，或者是一段时间内提供家庭免费清洁工作等。
导师项目：每个新员工都可以有一个导师，然后就应该为双方安排各式非工作活动计划，比如说棒球比赛、高尔夫、外出就餐等。在此之后，受过教导的员工生产率会更高，新任务的适应速度会更快，对公司的目标也会更加欣赏和重视。
签发奖金支票：新员工获得支票作为奖励，支票的额度将根据员工的能力和经验而定。他们的配偶会收到鲜花。如果他们有孩子的话，孩子们将会收到适合他们年龄的礼物。
销售目标：如果员工达到甚至超过了既定销售目标，那么每一位这样的员工都能够收到奖励，形式包括现金奖励，健身俱乐部免费会员资格，和他的配偶在他们最爱的餐厅共进晚餐，或是外出游玩，参加体育活动等等。

有原因吧

不想干了！要么家里有事！

家里有事或者被别的企业挖走了

员工无故旷工，而且又告请假离职的，那么属于严重的自动离职，劳动者不来公司办理离职手续的，那么公司以除名处理，而且上报劳动局、社保局。

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