公司将一个部门分包给个人，该个人雇佣员工为其提供的劳务能算是与公司有劳动关系么？

我们公司将一个部门承包出去了，现在承包这个部门的人与他的员工签有劳务合同，现在与他签合同的员工告我们公司劳动纠纷，我们公司有责任么，法律依据是什么？

你好，劳动关系与劳务关系是不同的。劳动关系的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系。劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
只有存在劳动关系，才会存在劳动纠纷。现该员工与承包部门的人签订的是劳务合同，与您单位不存在劳动关系。因此，该员工不能以劳动纠纷告你公司。
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一、劳务分包、专业承包和总承包三者的关系是逐次递升的。专业承包队伍没有没有劳动分包的能力，那只能是个材料设备销售公司，总承包队伍如果没有专业承包的能力那也不过是个皮包公司。这几个资质均是后者含有前者的，它们的关系是后者涵盖前者的关系，而不是并列关系。因此，如果你有专业承包资质那你绝对具备劳务分包的能力，自然你完全可以进行劳务分包； 二、国家没有说不允许对施工项目进行分包，它不容许的是违法分包，包工包料包机械并不一定就是违反分包。 三、具备了建筑工程专业承包或总承包资质的公司，在一个项目中只参与了其中的劳务分包一块，那等于是大马拉小车，类似于本来需要二级资质来完成的工程由一个具备了一级资质的单位来承担了，这有什么不好的呢？没有任何问题呀？

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