为什么有些公司明明不招聘人却每天都打电话叫人去面试？

如果说被一二家公司拒绝还能接受，但我在网上看到的电子商务公司几乎都去过，，但10家有九家是不缺人的，今天就去到一家是做网店的，一进去就看到每台电脑上都有人上，根本找不到空缺的位置。。而且每天还有人排着队去他那应聘，，然后又把他们打发走了，，说三天后或一天后等通知我就知道被耍了 我想知道这些公司甚至有些大公司都这样 明显去的人付出的成本更多 除了时间 人力 还要花钱坐车，这可给交通公司提供了利润啊，如果说是中介或是骗子我还能理解，但我去面试没交一分钱但是浪费了很多时间啊！!难道那些在网上发布招聘公司的HR都闲得蛋疼。。这样也起不到宣传作用啊！？

明明不招人却常叫人去应聘，企业的目的是通过招工主要是对员工工作施加压力，有意表明虽然收入不高但外面应聘的人多着呢，叫员工不敢随意要求加工资。通过假招工对来应聘的人过高宣传，用假高薪引人过来，谈几句问问情况留下联系方式，等通知制造假象，从而间接告诫员工今天不努力会有后来人，其实最害怕走人耍的手段而已。
也可以顺便通过观察本行业里的其他人状况，了解本行业的相关信息，应聘来的人再多也不破费分文，负担给了他人，让求职者白跑，付出不必要的开支。
假招工另外一个目的是本来就暂不需要人，但万一关键岗位出现异动，好根据你留下的你简历，电话招人，多次的假招聘留下了大量信息，人多了总会有人补上的。

可能是想多储备一个员工，或者寻找更好的员工。 还有就是增加知名度，让大量的人看到他们公司的招聘信息，让很多人知道他那个公司。

公司也不会说帮一个还没来的人椅子电脑全准备好，也许你的能力达到了，给你的不是椅子，而是跟着别人打下手呢，这东西谁也说不准。不都说面试官看应聘者的，外观，谈吐，还有感觉么，这些因素可能在很短的时间内猜个八九不离十。也许面试官看你不适合找了个理由推了吧

公司不差人，却每天叫人去面试这是企业的一种手段，目的如下： 1、调查市场行情，企业要关注产品市场，从而搞好销售，也要关注原材料市场和劳动市场，从而搞好采购、招聘，喊个人来聊聊，看看最近行业活动频繁的是些什么素质的人，大概薪酬是多少（从而决定内部是否调薪），也可以通过观察行业里的其他人，了解行业的相关信息。看看其他企业在做什么，制度方面如何，从而对自己企业的竞争力有一个了解。 2、搞好宣传，如果把你叫去，看了半天宣传片，吹了半天的企业，搞得比500TOP还牛逼得多，然后问了几个无关痛痒的问题，就叫你走了，多半是企业需要宣传。。。反正你去应聘，不敢不听，不敢不看，正好宣传企业了。 3、储备人才，也许不急着要人，但万一关键岗位出现异动，也是不得了的事情，所以有备无患， 先收着你简历，万一关键岗位掉链子，可以第一时间有人补上。

事实证明。在电话里说不清楚的非让你去看一看话都说不清楚不尊重你的时间的公司都是垃圾，电话是双向选择的第一部

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