急求单位员工考勤制度上墙挂的那种框子里的内容

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为进一步改进工作作风，严肃工作纪律，提高工作效率，经研究，对市教育局机关工作人员考勤、请假和加班作出如下规定。 一、完善考勤制度 1、遵守作息时间。市教育局机关作息时间根据市政府办公室的规定，由办公室及时公布。全体工作人员应自觉遵守，不得无故缺勤、迟到早退。 2、建立考勤登记制度。如实填写《考勤表》，每月底交办公室汇总，考勤员要认真履行职责，不得搞回忆考勤。 3、建立人员去向公示栏。市教育局统一设立中层以上干部去向公示栏，及时公布当天中层以上干部的流动去向，其中局领导的去向公示由办公室办理。 4、实行外出通报制度。上班时间如有事外出，应征得处室负责人同意；处室负责人外出，应向处室人员告知去向；局领导外出，告知办公室。擅自离岗者，作旷工处理。 二、落实请假制度 1、请探亲假、生育假、婚丧假，由请假者本人提出申请，处室领导提出意见后，报分管领导批准。 2、年休假由各处室在年初提出安排意见，分管领导同意后交办公室汇总，报局长批准。 3、请事假由本人事先提出申请，一天以下（含一天）的事假，由处室负责人批准，其中处室负责人由分管领导批准、局领导由局长批准。三天以下（含三天）的事假，由分管领导批准，其中局领导由局长批准。三天以上的事假均由局长批准。 4、请病假的批准权限与事假相同，三天以上的病假应附有医疗单位的证明。病假一般应当日请假，特殊情况可以稍迟补办手续。 5、未办理准假手续不到岗者，视作旷工；无故不参加机关集中学习和会议的视同旷工。 三、建立加班登记和补休制度 1、机关工作人员应提高工作效率，尽可能在上班时间完成职责范围内和领导布置的工作。确因工作需要，由处室负责人安排工作人员加班，并根据加班实际时间进行登记。节假日统一安排的值班视同加班。 2、实行加班补休制度。对已加班的工作人员，处室可视当月工作情况安排补休，也可与所请的事（病）假相抵销，但必须经分管领导同意。 3、工作人员出勤、加班和补休情况，各处室要在《考勤表》上认真记载。 4、把考勤与奖惩相结合。请事、病假者，按每天10元扣除考核奖；每月事、病假期累计超过15天者，全额扣除当月考核奖；累计旷工一天以上的，扣除当月全部考核奖。同时，对确因工作需要加班较多的工作人员，年终将给予一定的补偿。 四、自觉维护办公秩序 1、机关工作人员在上班时间应全身心投入本职工作，严禁闲谈、串办公室聊天、玩电脑游戏、私自上街购物等。 2、自觉维护安静、和谐、有序、文明的办公环境，严禁宣哗。一般不得将家属或小孩带入办公室。自觉保持办公楼内的整洁和卫生，不在办公室内乱挂张贴画及图表。 3、每天下班前，认真清理并妥善保管有关公文、函电，对保密文件要严格按有关规定妥善保管。下班时关闭有关办公设备，切断电源，关好门窗。

第二节 考勤管理 一、工作时间 公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。其中： 周一至周五：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 下午: 13 ： 30 － 17 ： 30 为工作时间 12 ： 00 － 13 ： 30 为午餐休息 周六：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、 迟到、早退、旷工 （ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假 （ 1 ）病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6 、加班 (1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。 (2) 加班工资按以下标准计算： 工作日加班费＝加班天数×基数× 150 ％ 休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％ 法定节日加班费＝加班天数×基数× 300 ％ （ 3 ）人事部门负责审查加班的合理性及效率。 （ 4 ）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。 （ 5 ）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 7 、考勤记录及检查 （ 1 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 （ 2 ）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。 （ 3 ）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。

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