公司强迫义务加班，但又不想辞职怎么办啊
答案:5 悬赏:40 手机版
解决时间 2021-04-03 01:46
- 提问者网友：温旧梦泪无声
- 2021-04-02 02:47
公司强迫义务加班，但又不想辞职怎么办啊
最佳答案
- 五星知识达人网友：舍身薄凉客
- 2021-04-02 04:04
用人单位安排劳动者加班的，是应当足额支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
全部回答
- 1楼网友：行路难
- 2021-04-02 07:55
忍
- 2楼网友：酒醒三更
- 2021-04-02 06:58
没得办法。最重要一点：你不想得罪公司，不能成为第一个人跳出来闹的人，因为你知道这次闹了不加班，以后很难在公司混。
- 3楼网友：荒野風
- 2021-04-02 05:53
马云说过，你可以要求员工像雷锋一样为公司奉献，但你不能不给雷锋工资。
不知道楼主为什么不想辞职。我想说的是，以我个人的从业经验和社会经验来说，留在一个公司做，至少要满足两点：
1.工作环境好，我干的舒服，同事不勾心斗角，老板不偏袒舞弊，能知人善用。这样的工作环境，哪怕工资不是行业最高，但我呆着舒服啊。
2.工资福利高，比行业里其他公司工资、待遇、福利都要来的好，那我在这受点委屈也没关系，毕竟工资福利是我留下来的最大动力。我是奔着工资福利留下的。不是奔着过的舒服留下的。
当然，如果同时满足以上两点，那这份工作，我是死活不会丢的。如果只能满足其中一点，也能凑合做下去，但如果一点满足不了。劝楼主放弃吧。干的不舒服，工资又不高，没有待下去的必要。
至于楼主说的，义务加班，可以拍胸脯告诉你，任何私企都会存在，毕竟不是公企，做不到法律规定的内容。但只要不是太过分，大部分人都能接受，我也曾连续三四天义务加班到夜里12点左右，全部人都在忙，虽然没工资，但事后领导也请我们吃饭，算是弥补一下。后来也因为我加班时的认真努力，年终奖金多发了一点，还给我升了一级呢，这都是塞翁失马焉知非福啊。
一句话：但行好事，莫问前程。（不要总计较当下的得失，认真做好该做的事，不要多虑未来未知的得失。）
不知道楼主为什么不想辞职。我想说的是，以我个人的从业经验和社会经验来说，留在一个公司做，至少要满足两点：
1.工作环境好，我干的舒服，同事不勾心斗角，老板不偏袒舞弊，能知人善用。这样的工作环境，哪怕工资不是行业最高，但我呆着舒服啊。
2.工资福利高，比行业里其他公司工资、待遇、福利都要来的好，那我在这受点委屈也没关系，毕竟工资福利是我留下来的最大动力。我是奔着工资福利留下的。不是奔着过的舒服留下的。
当然，如果同时满足以上两点，那这份工作，我是死活不会丢的。如果只能满足其中一点，也能凑合做下去，但如果一点满足不了。劝楼主放弃吧。干的不舒服，工资又不高，没有待下去的必要。
至于楼主说的，义务加班，可以拍胸脯告诉你，任何私企都会存在，毕竟不是公企，做不到法律规定的内容。但只要不是太过分，大部分人都能接受，我也曾连续三四天义务加班到夜里12点左右，全部人都在忙，虽然没工资，但事后领导也请我们吃饭，算是弥补一下。后来也因为我加班时的认真努力，年终奖金多发了一点，还给我升了一级呢，这都是塞翁失马焉知非福啊。
一句话：但行好事，莫问前程。（不要总计较当下的得失，认真做好该做的事，不要多虑未来未知的得失。）
- 4楼网友：十年萤火照君眠
- 2021-04-02 04:43
这也是没有什么办法的，给别人打工不是
我们说的算的，可以有时间给自己修一条
属于自己的管道。到时候也不用这样的听
别人来左右自己……可追问交流……
我们说的算的，可以有时间给自己修一条
属于自己的管道。到时候也不用这样的听
别人来左右自己……可追问交流……
我要举报
如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！
点此我要举报以上问答信息
大家都在看
推荐资讯