50岁企业职工有7级工伤和残疾，被单位下岗。后协调去别的企业，请问是否能得到原单位的工伤赔偿。

50岁企业职工有7级工伤和残疾，被单位下岗。后协调去别的企业，请问是否能得到原单位的工伤赔偿。

劳动者7级伤残的，是可以要求用人单位支付其七级伤残期间的各种赔偿。

7级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（13个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。

　　《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

劳动能力鉴定的标准比人身损害赔偿鉴定的标准要宽一些，要求要低一些。但从你的情况看，劳动能力鉴定的结果也可能是五级伤残。另外，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请评定伤残等级，由用人单位支付相关费用。

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