我该怎么办？劳动法对孕妇的劳动强度有没有规定？

我是这所学校的一名计算机老师，3月份学校以调整教学计划砍掉了高二的计算机课程，多的老师一个调到了高一，而我则没有安排岗位，在此之前我怀孕了。我去找校长安排岗位，他推脱很多次，给我安排了看三楼的学生宿舍，看学生宿舍晚上需要住在学生宿舍，学生夜间出来要陪同，而且白天需要打扫宿舍的卫生，三楼没有水管，需要到一楼去洗拖把打水，我因为是初孕，害怕流产，建议学校给换个工作，校长很生气，让我凑合，一直没有给我安排其他的工作，学校有很多这种情况，不安排工作就意味着让自动辞职，会计说预计这月停我工资。

你好，女职工在怀孕期的劳动是受特殊保护的，学校给你安排的工作并不适合你的身体状况，你可以向当地的劳动保障部门投诉或向当地妇联反映，要求更换合适工作。我国法律规定“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议”单位若违反该规定，你有权采取上述途径解决。

任务占坑

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