国企员工违章操作,可以拘留吗?

国企员工违章操作,可以拘留吗?

根据《劳动法》及其有关法律规定，劳动者违章操作可按用人单位的规章制度予以纪律处分、承担赔偿责任，情节严重构成犯罪者的可追究刑事责任。

一、纪律处分一般是指用人单位依据劳动法律法规和劳动纪律对违纪劳动者实施的处罚措施。纪律处分的形式，依其是否直接以经济利益为内容，可大致分为经济处罚和非经济处罚两大类。经济处罚，是直接使违纪劳动者承受经济利益方面不利后果的处罚，表现为罚款、没收或者扣发或停发工资报酬、不发经济补偿等。非经济处罚，主要表现为警告、记过、通报批评等。其中，最严厉者是强制解除劳动关系。

二、赔偿责任是劳动者违纪给用人单位造成经济损失所承担的责任。劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。但这种赔偿责任不宜适用等额(或称全额)赔偿原则，而应当实行合理(又称酌情)赔偿原则。要考虑到实际损失的大小、违纪情节、悔改表现、经济承受能力等因素，要求给予适当数额或比例的赔偿。

三、刑事责任是指劳动者违反劳动纪律以至触犯刑法所应当承担的法律责任。刑事责任只能由立法规定。

行政拘留就是治安处罚，你说的除名就是要解除劳动合同。劳动合同法规定，追究刑事责任的才构成解除条件。治安拘留不构成解除劳动合同的条件。

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