请问大家一个问题。我现在五十了。找个工作。是个好单位。说要上五险一金。除了在工资里面扣。不知道可以

请问大家一个问题。我现在五十了。找个工作。是个好单位。说要上五险一金。除了在工资里面扣。不知道可以不可以。还能不能要这个险。

50岁的员工在企业工作，单位准备给员工办理“五险一金”，员工应该参加这个社保的。凡是涉及到个人缴费部分的金额，本来就是在员工工资中由企业代扣代缴的。
　　五险一金其实就是指员工参加社保。社保本身就是一种国家对于参加工作的人员的一种福利保障，社保就是社会保险的简称。社保具有强制性的特点，就是用人单位和个人都需要缴纳。
　　社保目前分为：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险等。社会保险作用就在于：老有所养、病有所医、生有所保、伤有所疗、失有所得。也就是让你在老病伤失的时候，能获得一定费用的补偿和救济。如果有条件办，肯定是办比不办好的，办了就有保障，反之没有。
　　中国社保体系主要由“五险一金”组成。其中，养老保险总费率28%（单位缴费20%、个人缴费8%）、医疗保险8%（单位缴费6%、个人缴费2%）、失业保险费率2%（单位、个人比例各省自定），工伤保险和生育保险由单位缴费个人不缴，工伤保险平均费率为0.75%，生育保险的平均费率为不超过0.5%。住房公积金最高限是24%（个人、企业各缴费12%）。
　　在全国绝大部分地区，“五险”的总费率已达到企业工资总额的39.25%。其中，企业负担为28.25%，个人负担为11%，企业社保负担非常沉重。所以，员工应该珍惜这个国家赋予员工的福利。

基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳，缴费比例是单位6%，个人2%。 养老保险职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费，企业交12%。 失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。缴费比例3%，单位缴费比例2%，个人缴费比例1%。 生育保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。 职工和单位住房公积金的最低缴存比例各为6%，最高20%.你交多少，单位补缴多少，如你交100元，单位也交100元。 以上是基本数据，一个是基数各单位统计不一样，另一个是各单位交的比例也不一样。包括地区差异。你主要参照当地的缴纳比例。

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