劳动法有没有规定在打深圳暑假工每小时多少工资?

劳动法有没有规定在打深圳暑假工每小时多少工资?

学生进行暑期工，并不属于劳动关系，是属于雇佣关系，并不能按照《劳动法》或者《劳动合同法》进行处理，也不能按照当地最低工资水平来要求单位。

学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。

但是根据深圳市人力资源和社会保障局通知
见习期间，见习单位应当按月为见习人员发放不低于本市最低工资金标准80%的就业见习补贴。就业见习补贴由见习单位和政#府共同承担，其中政#府按最低工资标准的50%承担。就业见习补贴由见习单位先行支付，见习活动每满3个月，由见习单位落实向街道公共就业服务机构申请支付政#府承担部分。

在校学生不属于‘劳动者’范畴，他们根本不适用于劳动保护的相关法律法规。举个极端的例子，如果学生在做暑期工期间发生了工伤，劳动保障部门甚至都没有法律依据去执法，“只能建议当事人通过民事诉讼来争取权益”。

专家支招 1、 选择有诚信的企业及适合自身的工种，避免危险工种，建立良好的自我保护意识。单位如派遣你从事危险的工作，可以拒绝，尤其是未成年学生。 2、 要求签订劳动合同或是暑期工协议，明确劳动时间、工资标准，工作条件等到内宾。 3、 通过中介找暑期工的话，要选择正规、有资质的中介公司。学生可登陆成都市劳动保障信息网，查询有资质的中介公司的名单。

如果用人单位有收取押金、保证金、扣押身份证、学生证等做法，学生应当严辞拒绝，谨防泄露个人信息，或陷入传销等不法组织。建议遇到这样情况的学生离开此工作

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