未签劳动合同，要求公司双倍工资补偿，虽然劳动仲裁我胜诉了。但现在公司又到法院起诉了，该如何应对

公司起诉，称“与我是签订了劳动合同了的，但公司搬迁，不慎把合同遗失，所以无法出具合同，但合同事实是存在的，也按合同的规定给我买了五险，所以不该支付我双倍工资补偿”。

这是公司起诉的理由，也是劳动仲裁时，那一套说辞。到时一审开庭我该如何应对。

1、你仍应坚持未定劳动合同，因为是否订立时单位承担举证责任，不能因为借口而免除其双倍工资的支付责任；
2、即使公司交了五险，那是公司法定义务，正好证明双方劳动关系存在，但并不代表交了保险就订立了劳动合同。
3、由仲裁作为基础，只要公司不能举证证明劳动合同存在，你在法院胜诉率很大。

经济应诉即可 既然仲裁你赢了 没什么好担心的 你也可以委托律师出庭

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