辞职提前一周可以吗？

我找到下家了，提前10天的时候和我说了，因为组长休息，他说过几天在说，要提前1个月。
我的意思是10天以内我都能做，但10天后要拿劳动手册。但他始终不把报告打上去。因为公司也是外包的，属于劳务派遣性质。
我是计件的工作，基本工资也就1000块。我想了几个办法：
提前辞职直接联系劳务公司有用吗？
旷工3天的话算自动离职吗？
还是有什么其他的办法能在1周左右的时间拿到手册。
赔钱的话怎么计算呢，因为当初签合同时有说明的，未能提前1月通知单位，可以支付1月工资赔付。是不是说给一个月工资就能直接拿手册了呢？ 谢谢

有些公司正式员工辞职是要提前一个月，有些是半个月。具体多久看你们公司的安排。
　　不过你要是有急事，提前一周也没多大问题
　　但是你要是没急事，那么你还是按照之前签订劳动合同期间约定的那个日期离职比较好，因为那样可以给公司提前找好替代你工作的人。

签了劳动合同的一般要提前一个月说的，但是你实在要走一般公司不会少你钱的了。。。一般不给钱的都是一些小老板，没有正规的公司制度的

劳动法规定如果是正式合同员工需提前一个月申请，没有合同就随时可以。

如果你在试用期之内，就提前7天书面通知公司。试用期在广东广州一般就2个月，劳动法规定试用期1--3个月，超过三个月试用期，属于违反劳动法。可以向当地劳动监察部门予以举报。 如果是在试用期之后，那你就需要提前一个月书面通知公司。还有一种方法就是你与公司人员协商；也就是就是急辞。 如果你没有涉及公司技术隐秘型的机密工种，是不需要赔偿公司损失的。如果你公司出资，曾让你参与培训学习等，你又没有在公司工作满2年的情况下；那你就需要赔偿公司的损失了. 最后一种。你可以去当地找一名律师，委托律师全权处理你的事宜，但是律师费用一般比较高。我去年花了1500委托律师给我处理的，我在广州。

1、正常情况下，依据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 也就是说，只要你是正式工，提前三十天书面申请离职，到了三十天后就可以走人了，不管单位让不让你走，你都可以走了；试用期只需要提前三天即可。 2、依据《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 以上这些情况，只要单位存在其中之一，你就可以随时走人。

找当地的劳动局

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