一般企业会按照你写的期望薪资给么还是按照公司该职位的档，因为自己写的比该公司职位的档要低很多

一般企业会按照你写的期望薪资给么还是按照公司该职位的档，因为自己写的比该公司职位的档要低很多

这个难说。招聘单位，其应聘表要求填写期望薪资，主要目的是看应聘者的期望工资与公司拟开出的薪资是否基本吻合；差别太大，就难以达成一致。 有的单位，会有统一的薪资标准，有的则没有。如果应聘者要求的工资低于单位统一的标准，那么如果录用则按公司统一标准了；但是，如果单位没有统一标准，如果录用则会按当时应聘时候谈定的薪资标准的。

正常情况下，为体现薪资的公平性，若非特别出色的人才，企业会根据本单位的薪资制度、面试官对拟聘人员的面试评价、对套求职人的工资。期望薪资很多时候是为了解求职者的薪资需求。如果求职者的薪资期望远大于企业的支付能力，人资可能会做出“非最匹配人选”的判断。

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