口头通知辞退有法律效应吗

口头通知辞退有法律效应吗

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口头通知没有法律效力，应当以正式手续为准。
试用期内被证明不符合录用条件，用人单位是可以解除合同不支付经济补偿的。追问1.他们搞的这个地步，我不可能在回去上班。
现在我要补偿。
2.试用期无故解雇也要赔偿。追答你现在即使劳动争议仲裁，也不能获得补偿，因为解除合同行为并未真正实施。

你好，根据劳动合同法的规定，试用期内解除合同必须采用书面通知劳动者，并说明理由并提供充分的事实依据；不能无故解除劳动合同；
你们这个队长的口头通知确定没有法律效力。这个工作要由公司人事部门以公司名义为之。你现在与公司之间仍然存在劳动关系，你是受劳动法保护的。
如果公司有违法举动，你可向当地人社局劳动保障监察大队控告。

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