银行春招进行时：为什么银行值得被选择

银行春招进行时：为什么银行值得被选择

银行校园招聘一般招聘的应届生都是正式工，享受正式工的福利待遇，而应届生报考银行还有以下五点原因：
一、专业限制少，考试内容趋同。想要进入银行需要通过网申、笔试、面试和体检的环节，基本每家银行网申考查、笔试测查和面试审核的标准都大同小异，这无异于把一家银行的笔试和面试复习好了，其他家银行的笔试面试也都大体掌握，所以相对而言不需要向报考民营企业一样，每个企业都需要去了解和重新准备笔试的内容。
同时，银行相比于公务员、国企和民营企业等企业在专业上的限制比较少，基本经济、金融、财会、法律、计算机、通讯、数学等专业都会进行招聘，每年也有大量的工科的学子在毕业季考入银行，这也在很大程度上解决了广大应届生专业不对口的问题。
二、招聘人数较多，偏向应届生。各大银行每年通过校园招聘的方式吸收的毕业生人数在各行各业中名列前茅，基本每个省市每家银行都会招聘几百人到上千人不等，我国政策性银行、五大国有银行、12家股份制银行、城市商业银行、农村金融机构等银行类金融机构在一个省份招聘人数总和能达到三四千人，而且是专门针对应届生进行招聘，主要目的在于为广大应届生提供一个更好的岗位和提供更多的就业机会，这也是每年很多应届生执着于报考银行的原因。
此外，虽然各大银行都有社会招聘，但是社会招聘的前提条件基本大多数要求有两年以上银行业工作经验，所以如果广大考生没有把握住在毕业季进入银行的机会，以后基本就没有再次考入银行的可能。
三、无工作经验要求，收入水平较高。校招对学生们来说还是很宽松的，没有工作经验银行可以培养，大部分银行的人员收入待遇相比起其他企业而言较高，一般情况下，薪酬方面由底薪、各类车餐津贴及年度和季度资金等组成。不同地区的银行员工收入水平会有一定的差别，基本上年薪一般为五万至十五万甚至更高，进入银行工作是非常有助于改善生活质量的哦！
四、职业相对稳定，有福利保障。通过银行校招进入银行工作的同学，一般都是合同制，也就是正式工。只要不触犯银行底线问题基本是很稳定的。这一点是和毕业后再进入银行最本质的区别。
福利方面严格按照国家规定为员工缴纳五险一金。为员工提供优越的办公环境，定期为员工提供专业培训、年度体检、集体活动等福利。无论是国有银行，还是股份制银行、城市农商银行等，都拥有完善的福利保障制度。
五、成长平台良好，有成长空间。进入了银行工作，意味着你的工作会很较为充实，丰富多彩，在工作与学习掌握各项工作技能，了解金融热点，提高人际沟通与交往的能力以及处理各种应急事务的协调能力。这里是一个良好的成长平台，会让刚毕业的你收益良多。同时，基本上每个银行都有完善的晋升渠道，如柜员—柜长—会计主管—支行行长；柜员—客户经理助理—客户经理—支行副行长—支行行长等，在银行工作将有很好的发展空间。

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