工厂对换双休日有没有违反劳动法

问了很多人他们都没说出个所以然来，我就请您看看，我们厂里那些没有按劳动法来，我可以去投诉的
12月前，我们都是690元的底薪，每月要加150小时左右的班，前36小时6.21元，以后的就按4元结算。加班是必须的，加班时间请假也不批，有的干脆加班就不来，结果还给开了30元的罚款。
12月后，听说涨了底薪，没有通知，我们也只有在1月拿工资的时候才知道，据说是770元的底薪，平时加班6.21元，节假日加班8元，本来听起来是很高了，但是，他们就私自将星期六星期日与其他五天闲时对换了，星期四星期五没事，星期六星期天要到货，他们就给换了过来，结果我们就星期四星期五休息，星期六星期天上正班全天班，还要另外加班3小时，也只有6块多的加班费，这是我们全厂人最气愤的。而且，我们的工资条也不够明细，看到的只有底薪，加班36小时的工资，全勤40元，还有厂方代扣的生活费等一些，其他的就说不清了，那些就划分给了“其他奖金”里面有36小时以外的加班费，开机费，绩效工资等，全部在内，里面都算不清的， 我们辞工也是，就拖着不批，甚至说3个月以后再说，他看厂里忙，就不放人，自离也不行，除非是不要一个多月的工资了，（他是第二月20号发上月的工资的），他们太把我们普工不当回事了，
我说的这些，您帮我看下，那些是肯定违反劳动法的，谢谢了

1、每月只能安排36小时加班，工厂是超时加班，你们多几个工人去劳动监察大队去投诉他们，应当可以罚工厂几十万(100元/小时的罚)；

2、劳动法第44条有规定换休，安排换休了不算加班，不需要支付加班费；

3、你们工厂的情况不是换休，是把休息日换成了周四、五而已，应当算加班，不能按上面的算；

4、平时、休息日、法定加班时间及加班工资应分项列明，并交劳动者签收，否则也是与劳动监察条例相违背的，你们有权要求工厂列明。显然你们的加班费被克扣了。

5、劳动者提前一个月提出解除劳动合同的，用人单位应与劳动解除劳动合同，这条是明明白白写在劳动合同法中的。建议提出解除劳动合同的工友们一定要保留证据。只要提前一个月提出解除了，并且有证据，就可以交接工作办理离职手续。用人单位不办理的，书面通知办理，并说明“工厂承担一切由此造成的法律责任”。

希望你慢慢揣摩。必要时，把劳动法研究研究。可以搜集一些证据(劳动合同书、厂牌、工资条、个人纪录的加班明细表)到劳动监察大队去投诉。

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