上班培训费是用人单位出还是自己出，现在很模糊，不了解相关法律，很疑惑，求帮助

上班培训费是用人单位出还是自己出，现在很模糊，不了解相关法律，很疑惑，求帮助

用人单位组织的培训，收取培训费违法。
《劳动法》第六十八条规定：”用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训“。”从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训“。用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务，收取劳动者培训费违法。

单位未与你签订培训协议的，一般不能扣培训费，如果跟公司协商不成，可以到劳动局举报，或是申请劳动仲裁。
另：你可要求单位赔偿未签劳动合同的二倍工资追问老板说的是要对员工，每一个，都进行质量体系双认证培训，培训要请老师，要花钱，要报名也要花钱，要考证也要花钱。怕员工跑了，企业亏，所以这样做出的规定。如果真的要离职，前面签的合约有效吗？追答你可以把你跟单位签订的劳动合同拿来看一下相关条款。
我们公司所有的培训，凡是要请老师的各种，都是单位出钱，如果个人考证，前期是自己掏报名费，拿上发票，等考证合格后，把证书挂在单位，则报名费可以拿发票到单位报销。

如果你是正常离职，（离职前通常要提前一个月左右时间给单位打辞职申请，请领导审批，办理相关手续，这位正常离职。）不用支付培训费。

当然还有一种情况，不说最早入公司签订的劳动合同，就培训而言，你若签订了培训合同，
要看是什么样的培训，若是专项培训，你若提出走，是应赔偿相关损失。(专项培训包括外地的岗前的安全培训和企业文化培训)

建议你查一下你跟公司签署的劳动合同有没有针对培训这块内容单独说的语句。现在社会，都以书面合同为准，你老板所谓的口头说什么，还有待考察。追问我来的时候没有签订正规的劳动合同，值签订了员工入职须知，还有一条专门的岗位培训金，但是没有具体说明培训什么

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